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探析零售许可证后续监管工作
后续管理工作涉及的执法行为多、政策性
强
,而且往往直接涉及零售客户的经营,需要较为完备的制度予以保障。 三、如何做好新形势下的烟草专卖许可证后续监管工作 根据
如何打造卷烟零售客户致富工程
、赛理论、
强
技能”的竞争平台,努力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围;加强课题研究,针对工作中的难点和未来发展方向,干中学,学中
新形势下专卖管理服务的“新”要求
现象。培养和造就一批执法能力
强
、执法行为规范的基层单位和执法人员,维护烟草专卖行政执法公正廉洁的执法形象。 之五:精心部署,建立公开评议制度,
地市局(公司)如何做好新形势下信访工作
;因此企业必须从讲政治的高度加强信访工作队伍建设。要严把信访工作人员“入口关”。选拔一批理论水平较高、工作责任心
强
、经验丰富的同志充实到信访工作队伍中来,以带动整体素质的提高。要加强对现有
宁夏固原:卷烟打假经验交流案例
队伍,提高了查处案件的精准度。特别是去年,以开展“改进作风年”活动为契机,组织开展了以“提素质、
强
技能、严执法、转作风、守纪律、重自律”为主题的思想教育活动
企业宣传工作之我见
人才。要高度重视宣传队伍建设,把宣传队伍建设纳入人才
强
企的总体规划,充实人员,配强力量,强化培训,着力打造一支精通宣传业务、知识结构
对推进烟草商企文化建设的一些思考
了稳步发展。面对行业发展新阶段,面对“四大危险”、“四大挑战”的新形势,如何进一步发挥企业文化凝心聚力、
强
基固本作用,如何解决那些自以为是、我行我素的不良行为
创新方式学习十八大精神
,进一步营造风清气正的发展环境。 与企业文化建设相结合。固原烟草要把十八大报告中提出的文化强国与文化
强
企战略相结合,一要持续抓好“搏•为”文化宣贯。把工作重点放在文化理念与管理制度
地市级商业企业员工队伍建设现状探析
、讲奉献的高素质员工队伍。职业技能培训方面。依据公司既定的五年教育培训工作规划和人才培养五年目标,结合总体工作部署,分解制定符合本单位和员工实际、操作性
强
的年度教育培训
江西吉安烟叶生产发展的问题和对策
、管用并举,以烟农合作社为管护主体,推进市场化运作,确保设施长期发挥效益。 二是推进机械化作业。充分利用国家
强
农惠农政策,把推进烟草农机发展与国
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