烟草在线—吸烟有害健康！

讲到自己擅长的领域，自信满满，尽显青春风采。青年员工成长成才是推动高质量发展的重要力量。今年以来，兰溪市烟草专卖局（分公司）积极探索

。”史蕾告诉记者。　　“卷包车间专门成立了素质提升小组，根据厂里规划和员工成长的个人诉求，将有经验的技术骨干和新进厂的大学生结成对子，让实操经验和专业能力

的人才损失，是烟草企业在人力资管理中面临的一个重要问题。　　烟草企业青年员工的人格特点　　烟草企业青年员工成长在中国社会转型发展时期，具有不同于60后、70后的人格特点

，充分认识青年员工特性和心理状态，有针对性的引导青年员工成长，促进烟草事业的全面发展。笔者结合当前烟草实际，提出自己的观察和思考。　　一、当前烟草

员工的价值取向进行理性分析并采取有效评估；没有建立行之有效的用人机制，对员工的成长缺乏前景规划和个性化激励手段；用工过程不能充分体现“德才兼备、注重实绩

企业高质量发展。　　坚持以人为本促进员工成长。在党建品牌创建中，努力实现环境友好、员工快乐，树立企业良好形象。高度重视员工个人发展的合理需求，将生产发展

，就是一个生动的例证。入职不久，她便在“师徒结对”机制的帮助下，参与到QC课题 “员工成长积分制评价管理办法”当中。“我本科学习的是计算机相关专业，

懈怠的奋斗姿态，耕耘在市场监管的最前沿，用行动诠释着一名烟草人的责任与担当。图为孙宝义（右）向零售户进行普法宣传以言传身教点亮新员工成长之路“监管

人才培养提供科学规范的标准依据，让青年员工的成长有章可循、有径可走。担任长沙卷烟厂工控学社社长期间，汪浩洋和同事主动搭建平台，组织开展技能竞赛、课题发布等活动

项目实践，推动员工成长为懂工艺、懂设备、懂数据的复合型人才。”从钱塘江畔到东海之滨，杭州卷烟厂与宁波卷烟厂携手推进数字化转型，通过不断创新，

烟业智汇