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把握“稳中求进”总基调
;以培育品牌为重点,重基础、调结构、严管理、促
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、强素质,努力保持行业持续健康发展。这既是对中央经济工作会议精神的贯彻落实,也是紧密结合烟草行业实际的具体体现
贵州黔东南召开烤烟生产工作第一次调度会(图)
完成烟地翻犁及起垄待栽;要及时
规范
签订种植合同,严格核实种植主体及种烟面积,确保面积真实性。二是及时抓好育苗工作。要抓好苗棚选址搭建和播种工作,
云南保山市局(公司)一行到龙陵县分公司慰问干部职工
”生产经营再创新高,干部职工精神面貌焕然一新;企业内部呈现出责任
规范
、诚信和谐的良好氛围,对外树立了讲纪律、讲责任、讲奉献的企业新形象,有力地
云南腾冲县局(分公司)干部职工欢聚一堂迎新年(图)
干部职工现场互动,以在企业生产经营工作中涌现的先进人物和事迹作为切入点,采取有奖知识竞答的方式,生动诠释了“大成·永子”文化理念、行为
规范
、文化架构和“七彩·永子
云南江川2012年烤烟生产强调“五项”重点工作
规模经营,提高集约化经营水平。二是进一步
规范
合作社管理,积极引导合作社开展多元化经营,提高设施利用率,增强合作社自我发展能力、增加效益能力。三是
云南曲靖狠抓党风廉政建设保障烤烟工作
内容,增强干部职工的法治理念和制度意识,引导职工带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度,养成严格按制度办事的习惯,真正用制度
规范
自己烤烟生产收购
云南南涧召开2012年打击涉烟违法犯罪工作会(图)
烟违法犯罪工作基础。烟草部门要高度重视和加强专卖执法队伍建设,努力打造一支业务精、能力强、能吃苦、爱岗、敬业的专卖管理队伍。 六要切实抓好优化烟叶结构工作,
规范
、有序
“同心”服务品牌建设的“四心”定律
心。工作上不以“利益”为标准,践行“与客户共创成功”的经营理念,加强自律、
规范
言行,抱着与人为善、助人为乐的态度真诚对待同事、对待客户,安心工作
“绩效考核”而非“纪效考核”
绩效考核,其中一个最主要的原因就是,绩效考核能够科学
规范
的衡量员工业绩,而不是靠摸脑袋、拍屁股等经验式管理做法去判定,这亦是当前行业提升管理水平
怎样管理问题员工?
的职责。该怎么管呢?笔者提几条建议。 1.完善管理制度,坚决执行到位。 “问题员工”的出现在很大程度上是由于制度不
规范
或制度不严谨。因此,管理者应
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