烟草在线—吸烟有害健康！

;联合进行认定。　　三是给予重点扶植。对通过认定的烟叶家庭农场，在计划资源、设施建设、产业政策、扶持政策等方面都给予倾斜，扶植、引导、支持烟叶家庭农场的发展

工种鉴定类型。　　在实操鉴定期间，重庆中烟公司人力资源部部长樊宣刚、副部长何红均及四川中烟鉴定站副站长谢东等一行在副厂长张义海陪同下到每个考点进行现场督察、指导鉴定考试

真烟外流监管防线。　　一是三员互通信息，筑牢沟通防线。在防范真烟外流的监管中，以内管信息平台为依托，专销联动、深化协同，充分发掘内部监管资源

，保持最佳状态，合理安排好复习时间。同时，建议选手在应试过程中要时刻关注竞赛过程的细节，在掌握比赛技巧、发挥临场应变能力方面下功夫。　　人力资源科要求

的重要参考。　　四是挖掘师资资源。在充分发挥内训师、师带徒制度等的基础上，依据各车间理论培训需求，积极同县职业中学、渭南技师学院、河南省烟草培训中心、青州烟草学校等培训机构

。　　通过专销协作平台达到资源共享，信息互通，相互沟通、紧密联系，严格市场管理，维护市场稳定秩序。定期召开专销联席会议，通过联席会议

，将自查工作责任到人，加强协调配合，共享资源，发挥合力，确保上半年自查工作横到边，竖到底。　　四是强化责任自查

资格审查、民主测评及理论考试，由人力资源科根据被考察对象平时的工作表现、工作能力、学习能力及岗位适应性车间进行评议，研究提出任用意见，对最终通过选拔确定的人

。　　三是强化信息互联互通。定期对违法经营、案件查处、新办证、停歇业信息，及营销政策、销售情况等信息进行通报，实现专卖管理部门与营销部门的资源共享、信息互通，使

的员工到生产调度岗位。　　一是制订了《关于比选竞岗生产（设备）管理科跟班调度员的通知》的比选方案。由该厂人力资源科会同生产（设备）管理科成立专项

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