烟草在线—吸烟有害健康！

》、《内训师管理制度》、《教育培训经费管理制度》的修订工作并下发各单位（部门）执行。制度中提高了对职工取得各类专业技能证书的奖励标准，增加了对学历、职称方面获证

门和工业公司的支持下，在辖区开展了一个上柜陈列竞赛活动，从出样方式、陈列组合、展示效果等方面综合评比，选出了几家陈列较好的客户给予了奖励。通过开展这一竞赛活动

和考核奖励办法，严格考核，兑现奖惩。　　二是继续保持打击涉烟违法犯罪高压态势，加大并落实了对打击非法涉烟网络典型案件和有功人员的表彰奖励力度。　　三是“打

技改，能够促进烟草企业发展，提高烟草企业技术能力。烟草行业应制订奖励制度，奖励群众性创新，提高群众参与热情，切不可

快速成长，从而夯实品类构建的人才基础；要充分构建人才成长的通道，让创新性人才得到快速成长，成为某技术领域的带头人；要从物质奖励与精神

缺乏针对性和实效性。　　二是青年职工的成才机制不够健全。很多企业对青年人才的培训、奖励、考核机制还不完善，对青年人才的技术培养不够，使青年的个人发展受阻，待遇

，部分零售客户还有小幅度的库存积压，且经济不发达区域的消费者对该种品牌卷烟认知度和忠诚度较低，这些区域的销售实现主要是通过奖励性政策来拉动，自身

，定期召开经验交流会，对五好五强党支部班子和五优五有党员及员工进行表彰奖励，激励先进，鞭策后进，通过拓展和延伸五好五强五优五有创建

依恋，高重复购买，是企业最有价值的客户；六是激励忠诚，指的当企业有奖励活动的时候，会来购买，当活动结束，

，作出优异成绩的单位、个人要给予表彰奖励，可以评选廉洁建设先进集体、先进个人、勤廉好干部、廉内助等，并对为维护企业、部门利益同不良行为作斗争的好人好事进行奖励并

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