烟草在线—吸烟有害健康！

的问题和困惑进行了分析讲解。通过现场互动、案例示范等多种形式，围绕怎样“拓展”和“留住”顾客群、如何有效提升客户盈利水平等话题，现场传授营销经验和销售技巧。使参会客户对卷烟

上门拜访、电话拜访或送货员告知等多种形式将此次客户分级的调整结果告知客户，以免影响客户正常订货。二是规范操作。认真做好零售户基础数据的维护工作，本着客观、公平，

的工作：　　一、实地走访客户，对客户卷烟库存进行盘点调查，并归纳数据以表格形式统一汇总，以便了解当前社会库存数量及品牌。　　二、结合

评议，最终评出8项获奖的创新成果。　　本次技术创新奖励评审，采取形式审查与会议评审相结合的方式，本着公开、公平、公正、实事求是、宁缺毋滥的原则

企业文化宣贯。　　此次企业文化宣贯活动形式新颖，内容贴近实际，巡讲组3位内训师用饱满的热情、质朴的语言、生动的事例，展示了“上”文化体系、“星火”服务品牌

汇报，通过公开演讲的形式，让分公司其他中层管理人员和职工了解干部的职务履行和廉政执行情况，并予以赋分。　　为保证此次考评的公开公正，分公司采用

。　　　　此次调研包括集团三地四厂所有商标纸供应商,以调研函件的形式重点掌握商标纸原材料或者印刷商标纸的过程中使用的VOCs，并与烟印公司技术人员围绕商标纸的生产工艺、原料现状、发展趋势等内容

谈会上，孙恩波主席对营烟厂务公开民主管理工作给予了充分肯定，认为营口卷烟厂能够结合行业实际，丰富工作内容，创新工作形式，坚持以人为本，

保健知识。　　本次讲座，也是今年重烟中老年大学“拓宽办学思路、改进教学形式，开设第二课堂、完善终身教育”的具体措施。分厂希望通过开展一些适合老职工喜闻乐见、益智益心的活动或

技能、职业素养等方面，以集中授课、小组讨论等形式分别开展3个场次培训，着力培育管理人员心智模式、提高行政人员职业素养、提升内训师专业技能。各场次培训气氛活跃，

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