烟草在线—吸烟有害健康！

，共组织收购重要岗位人员签订《2017年度规范收购目标责任书》120余份。　　二是规范烟叶合同调整。各级内管人员对收购前第二次烟叶合同调整，采取实地调查、电话访问、数据

严格实施内部绩效考核。加强部门内部管理，合理分工，重要岗位全部设置了AB岗，并制定《办公室人员绩效考核办法》，明确考核细则，

，提高员工制度执行力。　　加强教育培训。邀请市网警支队、市网络信息安全协会的专家进行授课，健全针对信息专业技术人员、重要岗位信息系统使用人员以及其他员工的三级信息安全教育培训体系

灾害发生引发人员伤亡事故。　　四是注重实效，开展消防演练。结合烟站（点）实际工作需要，组织重要岗位的管理人员，进行物资库房内的消防

宣传教育。由综合办牵头，组织中层干部、系统管理员开展以全员安全岗位责任为主要内容的相关知识培训，增强各重要岗位工作人员的安全意识和责任意识。　　三是落实安全检查。由分管领导

;全员参与岗位达标工作；四是根据实际采取重点部门和重要岗位试点先行、逐步推广的方式，扎实做好岗位达标工作。　　各直属单位安全管理部门负责人、相关工作人员以及该省

思想认识和安全防范意识：一是加强对重点部位、重要场所和重要岗位进行全方位的隐患排查和整改；二是坚持24小时值班制度，做好交接班的检查记录，保证通信畅通

、物资采购、烟叶收购、卷烟销售、专卖执法、选人用人等7个重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节的廉政风险防控，分级分类制定防控措施。　　三是采取六种方式。采取“自己查、相互找、群众提

，以清权、晒权、制权为主线，把廉政风险防控工作融入生产经营管理之中，突出抓好重点领域、关键环节和重要岗位的廉政风险防控，扎实推进廉政风险防控工作

。　　二是收购人员配备到位。结合各个收购组人员的实际情况，对于收购人员紧张的收购组，合理调度人员，做到重要岗位人员配备到位，各司其职，

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