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，加快制定基层烟叶站“三师”队伍的聘任办法，以聘任带动人才培养、提升专业能力，形成一批多领域、专家型的多元化人才队伍。
始终出好“点子”，把落实
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、工作业绩突出的优秀员工选聘为人才库成员,高质量开展采购项目监督工作。聘任采购序列、监察序列专业管理技术师,进一步充实采购专业人才队伍,配强工作力量。不论是人才库成员,还是专业管理技术师,他们不仅在自己
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梯队有序、结构合理、人员精干、队伍稳定、活力彰显、素质过硬、保障有力的烟叶生产高素质人才队伍,实现人才培养与烟叶生产经营融合推进、互促共进,人才培养成果显著,企业核心竞争力得到进一步提升。
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哪个方向迈进？这是举旗定向的关键问题，更是关乎行业高质量发展的路线问题。 烟草行业“全面推进法治烟草建设”目标为新时期做好行业法规人才队伍培训工作提供了方向遵循。行业发展历史
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效率的重要保障，设备的使用依靠人，而先进的生产设备必须通过高技能的人才来掌握和熟练的应用，才能发挥其应有的效能，形成有效的生产力。高技能人才队伍
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，以职业技能竞赛为载体，展示技能，共同提高，推动全公司高技能人才队伍的建设与发展。来自湛江卷烟厂的吴慧强勇夺本届技能竞赛总成绩第一名；来自
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专业技术人才建设顶层设计和政策激励，既注重显功又注重潜功，努力打造一支讲大局、重技术、愿奉献、业务精的专业技术人才队伍；要强化组织保障，成立工作专班
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。近年来，浙江中烟物流人才队伍在年龄结构和专业结构上不断优化、整体素质和专业技能不断提升、后备力量不断壮大。公司统筹优化关键岗位人员配置，聚焦新进员工、青年员工培养
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力度，支持鼓励其在岗位上进一步发挥积极作用，充分激发其创新创造活力；行业各单位要积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，打造高素质技能人才队伍
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近期，河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂紧紧围绕人才是第一资源理念，以“四聚力”为抓手，建立健全人才培养机制，全方位打造高素质人才队伍
