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日本烟草“4S”管理模式的分析与解读
激励员工成长。员工培训主要通过在职
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、正式的内部和外部培训计划以及电子教学等方式。鉴于国际烟草业务的多样性,日本烟草公司开设了许多集中培训学校,不论地域限制,
小厂也风流(图)
。 分厂领导班子发现苗头,带头解放思想,多次带队到先进企业
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取经,邀请专家来厂授课,增强职工对TnPM重要性的认识。 久而久之,
与“黄金叶”结缘的日子(图)
。当一部分零售户还在犹豫中时,我店已经销售好久了,并且培育了一批忠实顾客群体。在经营中,店里闲暇之时,我就浏览烟草媒体以及烟草网站
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大家的营销
张晓滨:在创新中实现飞跃
。这就是零售路上的精英,他用自己的创新在零售市场开辟了属于自己的一片天地。他是出色的,是我们
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的榜样。
新形势下县级烟草局加强市场监管的方法和策略
,加强烟草专卖法律法规及行政执法法律法规的培训
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,提升整体内在素质。再次,不断完善考核管理机制,进一步增强队伍的忧患意识和竞争意识,
客户经理工作对策的“新思路”
,客户经理就应该不断地
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,特别是电子时代,不仅要懂得各种通讯设施的操作,而且还应该懂得修理。有些时候,客户经理可以通过QQ或者微信发送一些
撬动滞销烟的四大“杠杆”
卖不出去的滞销卷烟,就真的没有人要了,干脆把它扔到角落里算了,放在柜台里还占用柜台的陈列面积。有时候干脆赔钱卖 在开店中,我通过不断
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和深入
旁人眼中的于燕妮(图)
;哪有什么可
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的?开店做生意不都这样啊?看看现在生意这样难做,老实本分,热情诚信,货真价实才是唯一的做法。 就在燕妮出来送我
端午节商机不干等
绩呢?开店看似容易,其实则不不简单,经营店铺也是一门学问,我们要想在节日期间取得良好的效益,就需要自己不断
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不断改进销售水平
从“东方之星”沉船事故说安全管理
警示不明显。每当行业内外发生重大、典型事故,没有及时组织员工
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典型案例、剖析事故原因、吸取教训,无法引起广大员工特别是身处中高度危险源岗位员工的高度重视
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