烟草在线—吸烟有害健康！

的数据既可以定性反映客观事实，又可以定量描述客观事实，给人以清晰明确的数量概念，这样就可以更好地分析问题、解决问题，纠正那种凭感觉、靠经验、“拍

；有的重说轻干，拈轻怕重，对待工作“蜻蜓点水”，解决问题“隔靴搔痒”。如此种种，不免让人担忧。反正现在你们年轻人我是看不懂。　　小烟卷儿

输入）时，信息输出的价值才能够达到解决问题、创造价值的层面（帮助企业减少损失）。现实工作中，由于反馈者自身素质及客观保护制度的缺失

的精力和时间是无限的吗？老板一个人能搞定所有的事情吗？显然不可能。 2.一些老板对员工解决问题的能力表示怀疑，认为他们不如自己聪明，

上的单产。在这类地区，实行精耕细作比较困难。要脱离当地农业的现状，要做出加倍的工作。　　解决问题的建议　　保证烟叶生产的可持续发展，首先是保证效益有竞争力

，建立提升“泰山”品牌产品质量的长效机制，建立发现问题、提出问题、分析原因、解决问题的相关机制。此项工作由生产安全部牵头，各相关部门全力配合，查看现有

，只是停留在事后的检查考核，没有实行事前、事中、事后地跟踪检查。导致考核在整个工作中的检查、监督、解决问题的力度大大减弱。　　三是人才队伍建设有待进一步加强。　　县级烟草企业员工

积极主动地想办法、动脑筋解决问题，认真工作。而是被动应付，安排一下，动一下，甚至安排了也落实不到位。工作上讲客观的多，讲主观

力度推动工作，靠制度创新解决问题，以制度尺度加强管理，使内部管理成为全面规范的主要依据。　　第二、努力做到全面规范，关键是突出基础管理

。动之以情是做好思想政治工作的前提和基础。如果说，动之以情是解决思想问题的前提，那么，晓之以理则是解决问题的根本。做思想工作，进行个别谈话

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