烟草在线—吸烟有害健康！

国家利益，维护消费者利益。其次，注重舆论导向，形成氛围。对员工宣贯坚持过程化，通过开始的强制达到最终的自觉这样一个过程，使员工

烟厂将规范培训作为班组管理制度的一部分，公开结果，全员按章办事，以避免员工的误解。三是班组长根据厂部和车间的要求，如制度或标准学习宣贯

企业文化与服务品牌的融合，运用服务品牌载体宣贯企业文化，在服务中传播文化，做到文化为核、服务为体；要积极探索如何实现市场营销与服务品牌的对接

;统一、规范的重庆烟草企业形象初步形成。　　在全面渗透“三诚”的过程中，市局（公司）按照全覆盖、全渗透、全方位、全提升的“四全”宣贯原则，确定

。充分利用报纸、广播等载体进行宣传，利用形势报告会、知识竞赛、讲座等形式进行了深入的宣贯。组织开展了“忠诚员工事迹报告会”、“忠于党、忠诚企业演讲赛”、忠诚故事征集活动等，在全厂

发展提升”的战略，推进各单位各项工作上水平。　　“8”——依托八个县级局和烟叶营销中心、卷烟物流配送中心，打造8项特色服务工程。围绕文化宣贯落地、服务质量提升、品牌传播塑造

”长效机制运行平台　　无锡市烟草局通过专题会议、实地调研、理论宣贯、经验辅导等形式，做到全员重视和参与，实现岗位和员工的责任固化、企业制度和流程的规范优化，推动

策划过程中融入了先进的管理思想和管理方法，对于国家局提出的产品质量安全、安全生产标准化的要求除了宣贯以外，还把这些要求融入企业标准体系。　　集中培训，分散

;切实解决服务对象最关心、最需要的实际问题。在工作法推广应用过程中，积极宣贯“两个至上”服务理念，用心打造“润心”服务品牌，切实增强服务意识，

的承载。企业对自身的文化进行整合、提升，采用多种形式推进文化宣贯，从吉林烟草的“同舟”服务到保山烟草的真情“永子”，服务品牌亦会有更丰富的内涵，更能

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