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等岗位的岗前培训，全力提升提高各岗位人员的思想意识、规范意识、质量意识、纯度意识。依托合作社，连体烤房、种植户配置力度，前置专分组织力度，着力

思想政治线上调研，召开思想政治研判会，对苗头性、倾向性问题及时解决，消除在萌芽状态。四是做好风险防控工作。组织全体人员对岗位廉洁风险点进行了研讨、梳理和补充

，培训就难以取得好的效果。杜绝“快餐式”培训，要从以下几个方面做起。注重因材施教，在培训前期充分开展调研分析。不同部门、不同岗位的员工有不同的培训需求，同一

，分析原因，做到举一反三，引以为戒；二要时刻警钟长鸣。清醒的看到管理“宽松软”带来的严重后果，围绕关键岗位这一重要因素，看管的严

，根据不同岗位性质梳理规范经营风险点，建立问题清单，明确防范措施。坚持规范导向，制定完善相关岗位工作流程和行为规范，扎紧制度笼子

控区域，落实安全责任制，按照岗位与安全双达标要求，全面摸清安全管理“家底”，做到“应管必管”。以建立风险防控机制为抓手，增强安全

控区域，落实安全责任制，按照岗位与安全双达标要求，全面摸清安全管理“家底”，做到“应管必管”。以建立风险防控机制为抓手，增强安全

”行动。防范人员高温中暑。因工艺要求，某些岗位无法供应冷气，制丝车间强化设施保障，加装压缩空气吹风装置，达到通风降温的效果，并对出

、岗位标兵、优秀员工等先进人物的基础上，聚焦普通党员在岗位工作中的具体实践和突出实绩，在连续三年选树“党员先锋岗”的基础上，今年进一步细化了创建机制

＂关键＂岗位的风险点进行梳理，关注“小微权力”，围绕廉洁风险，对“关键”岗位敏感人员、重点部位相关负责人开展廉政谈话，

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