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吉林烟草工业:小份额聚大市场 小人物有大作为
专业培训,吉林烟草工业公司鼓励营销一线职工参加
学习
和交流,实施了营销中心新春全员培训、派遣营销骨干参加中烟实业市场营销培训、选派业务骨干参加行业精准营销培训等多项人才培养计划
让农民轻松种田快乐赚钱
带工资、带任务、带铺盖,与烟农同吃、同住、同劳动、同
学习
,开展保姆式服务!”宜章县烟草分公司分管烟叶工作的副经理曹志强告诉笔者,驻村技术员必须撰写
品牌培育 他们一直在路上
,烟草吴主任给我们“上”的“几堂经营课”真是没有白上,不仅教会了我们卷烟经营和生存之道,更是给我们带来了实实在在的利润,我们以后要多多向吴主任
学习
呀
卷烟营销“四大误区”简析
了,吸不起烟的老百姓也骂起娘来了。烟草行业内外交困,无所适从。 因此,国家局领导的讲话是要认真
学习
的,市场工作的开展也是要扎实推进的,
如何做好基层纪检监察工作
;引导基层纪检监察人员主动去
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法律、经济、科技、人文、管理等方面的知识,提高他们的管理水平和综合业务知识。 强化基层纪检人员对工作的热爱,使他们充分认识基层纪检监察工作
营销技能鉴定备考的心得
分配时间、注意探索高效的
学习
方法、安心、扎实地备考,顺利通过应该是水到渠成的事。
如何加强烟叶收购期间的专卖管理工作
;不断强化规范生产经营行为和意识。组织全员认真
学习
各级局烟叶收购的相关规范和要求。要从维护国家利益、烟农利益和巩固当地烟叶发展的角度出发,通过开展“235”教育实践活动和召开各种会议
莫让“三查三看”走过场
“减化”,内容被“折扣”。三是思想教育
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质量上不高。由于教育活动并没有真正与一线员工达成共识,所以并没有真正深入到各员工心中,一线员工开展自查自纠也只是应付
如何管理激励销售团队
;哪些方面有待提高;哪些方面是不擅长而需要
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的。接下来,一起为各个方面制定提高的目标。” 还有一些销售经理认为,激励成就型销售员的最好
浅议卷烟营销组合优化途径
。 一是打造专业化营销团队。实现队伍转型的关键是要持续提升客户经理等一线营销人员的业务能力。技能竞赛、业务比武和业务知识
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培训等应保持常态化。同时,要在优化知识结构、增加营销理论储备
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