烟草在线—吸烟有害健康！

。采用矩阵型虚拟组织，以项目负责制、课题小组制等形式，打破部门职能区隔；加大培训力度，提升创新项目组成员的综合素质。导入精益思维，

积极采用新技术、新方法，打破技术壁垒，总结技术经验，有效解决了生产设备、生产过程中存在的瓶颈问题，推进了企业科技进步，锻炼和培养出

环节用工，让烟农快乐种烟。他们全力推进打造宜机化烟田。在不破坏耕作层的前提下，把田埂推平，改小田为大田，打破耕地碎片化，达到10亩

，扎实推动宣传工作“加速跑”。打破“老规矩”，撬动青年主力军。分析形势，提前谋划车间年度考核方案，聚焦青年人才队伍，开启“党建+

，科学设置考核指标，通过“工作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”等措施突出考核奖惩分配的导向作用，打破干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，分调动

，摸索假烟流动渠道，广泛收集案源，认真分析线索，及时查办打击。二是查重点户，严防真烟外流。对重点监管对象打破常规，采取联合

工作作风。统筹调度执法力量，打破市场检查规律，增加夜间及节假日期间检查频次，保证专卖执法人员24小时“在线”，为打赢“元春”卷烟市场保卫战奠定

为。一是提升团结之力，强工作合力。打破孤军奋战的工作模式，营造互帮互助和谐氛围，增强团队合作意识与合作能力，提升工作合力，形成

合作社打破传统“自家地自家育”方式，采取由育苗工厂集中管理，为烟农统一育苗、免费精准配送的模式，为全乡1.5万亩烤烟提供优质育苗。不仅给全乡烟农减负增效

”。该局借助诚信互助小组会议、新客户入网培训、网上政务服务网、企业微信等平台进行法律法规的宣贯，积极向群众宣传卷烟零售许可证网办流程、所需材料和相关政策等，打破“线上

烟业智汇