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”搭建招聘平台，实现报名、审核流程化，大大提高了工作效率。　　在以往的招聘工作中，由应聘人员将报名表投送到公司招聘邮箱，由人事科工作人员根据

礼仪、企业文化宣贯、安全知识教育、质量体系知识培训、法律知识培训、人事管理规章及行为规范培训等。　　体验式拓展，建立高效团队。一周的团队建设训练，调整了员工心态

，办公室、人事、财务、专卖、营销、信息中心等部门各司其职、各负其责的管理体系，同时，办公室等重要部门配备一名舆情监测员，负责对单位重要人员、重要

“防火墙”。节日期间，由人事部门和纪检部门组成工作组，采取不打招呼、蹲点守候、现场查看、抽查走访等形式，对各单位人员值班情况和纪律执行情况进行了明察暗访。　　五是

》，市局党组成立巡视工作领导小组，向市局党组负责并报告工作。小组组长由市局党组书记担任，副组长由纪检组组长担任，成员由纪检监察、组织人事等相关部门

，对“两烟”工作多提宝贵意见，共同推动沾益烟草不断健康发展，与在岗职工共同分享企业发展成果。并要求人事劳资科和党群工作科等职能部门要关心离退休职工的身心健康

，客观公正地评价干部，认真审慎地行使自己的民主权利。考评小组人员要严守组织人事工作纪律，保守工作秘密，恪守职业道德，不折不扣完成好

、统一管理；全地区物流费用单独核算、归口管理；全地区物流人事适度授权、标准统一。　　浙江烟草商业企业物流非法人实体化运作以“一标两界三线”为核心，全面推进配送

，陶冶情操、锤炼意志、传播文明、弘扬正气的重要阵地。　　据了解，2015年7月，经国家局人事司与中共保山市委商定并报国家局党组同意，杨善洲精神教育

员工作情况，并从资产管理、业务运作、财务核算、人事管理、绩效考核等五个方面开展调研。针对下一步工作，调研组指出，要进一步明确各中转站工作人员物流方面的考核细则

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