烟草在线—吸烟有害健康！

技改，能够促进烟草企业发展，提高烟草企业技术能力。烟草行业应制订奖励制度，奖励群众性创新，提高群众参与热情，切不可

快速成长，从而夯实品类构建的人才基础；要充分构建人才成长的通道，让创新性人才得到快速成长，成为某技术领域的带头人；要从物质奖励与精神

缺乏针对性和实效性。　　二是青年职工的成才机制不够健全。很多企业对青年人才的培训、奖励、考核机制还不完善，对青年人才的技术培养不够，使青年的个人发展受阻，待遇

，部分零售客户还有小幅度的库存积压，且经济不发达区域的消费者对该种品牌卷烟认知度和忠诚度较低，这些区域的销售实现主要是通过奖励性政策来拉动，自身

，定期召开经验交流会，对五好五强党支部班子和五优五有党员及员工进行表彰奖励，激励先进，鞭策后进，通过拓展和延伸五好五强五优五有创建

;奖励力度很大，凡是销售1千箱的奖价值2千多元的手机一步，北京7日游，郓城县38个乡镇的代理们热情很高，正值春节前备酒时，10天

依恋，高重复购买，是企业最有价值的客户；六是激励忠诚，指的当企业有奖励活动的时候，会来购买，当活动结束，

，作出优异成绩的单位、个人要给予表彰奖励，可以评选廉洁建设先进集体、先进个人、勤廉好干部、廉内助等，并对为维护企业、部门利益同不良行为作斗争的好人好事进行奖励并

为导向、产学研相结合的技术创新体系，加大创新奖励和考核力度，积极建立有利于创新的机制和环境。推人才，要建立健全人才资源管理体系，创新人才引进模式

知名品牌“明星团队”和“明星个人”活动，“明星团队”可以每年度开展一次，奖励的力度要大；“明星个人”可以采取“每月一星”的办法，每个月开展一次

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