烟草在线—吸烟有害健康！

员的帮带效果进行打分；让老店员为新店员评价。不管是打分还是评价，都直接和工资相桂钩，这样，对双方都会有一定的促进作用。　　其次，是

，比如没有对岗位价值进行科学系统的评价，对岗位之间的价值差别缺乏正视，薪酬多少与业绩考核联系不够，福利建设不到位，薪酬晋升渠道单一

和“235”教育引领下，2013年持续发展壮大自身创出优绩。　　2、云南中烟探索设备价值管理评价新方法　　近日，云南中烟工业有限责任公司正式下发《云南中烟设备价值管理

，做好品牌规划、产品研发、货源供应、品牌营销、品牌评价等工作，实现品牌与功能终端有机结合，有效提高品牌培育能力。工商企业要有效利用宣传物料、营销人员、经营设施、终端广告

塑造到位是烟草专卖执法责任制建设的文明标识。专卖执法形象即公民、法人和其他组织对烟草专卖执法程序、实体和方式作风等方面的认知、看法和评价，是执法理念在意识层面的追求，是文明

报告，副科级以上干部按规定填报了个人有关事项报告表。三是建立健全廉洁指数评价体系。按照“四三三模式”，通过自我评价、民主评价、组织评价，对全厂副科级以上干部进行

硬软终端服务保持客户参与的贡献度。　　1、质量评估引入贡献度指标　　在市公司功能终端客户月度信息采集库存、销量吻合度逻辑性评价指标的基础上，进一步引入贡献度指标。区营销部从规范经营

，修订了评价体系，建立了供应商进退机制；构建起烟用物资成本分析体系；探索作为烟用物资供应商的烟草控股、参股企业以及地方企业在竞争与合作

，并按照国家收费标准下浮35－40%，规范了全系统设计收费。　　四、项目后评价是实现持续改进重要手段。　　项目管理是一项全程管理，既要抓好前期规划设计

建立健全一套科学合理、规范统一、操作性强的绩效考核体系方面提出一些粗浅的建议：　　一、现阶段存在的问题：　　（一）考核体系科学化评价程度不高

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