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徐传高:科学管理,真情待人
员的帮带效果进行打分;让老店员为新店员
评价
。不管是打分还是
评价
,都直接和工资相桂钩,这样,对双方都会有一定的促进作用。 其次,是
加强薪酬管理 促进和谐发展
,比如没有对岗位价值进行科学系统的
评价
,对岗位之间的价值差别缺乏正视,薪酬多少与业绩考核联系不够,福利建设不到位,薪酬晋升渠道单一
烟草行业2013年第8周综述
和“235”教育引领下,2013年持续发展壮大自身创出优绩。 2、云南中烟探索设备价值管理
评价
新方法 近日,云南中烟工业有限责任公司正式下发《云南中烟设备价值管理
推进现代终端建设 提升客户服务水平(下)
,做好品牌规划、产品研发、货源供应、品牌营销、品牌
评价
等工作,实现品牌与功能终端有机结合,有效提高品牌培育能力。工商企业要有效利用宣传物料、营销人员、经营设施、终端广告
烟草专卖执法责任制要做到“十到位”
塑造到位是烟草专卖执法责任制建设的文明标识。专卖执法形象即公民、法人和其他组织对烟草专卖执法程序、实体和方式作风等方面的认知、看法和
评价
,是执法理念在意识层面的追求,是文明
为企业改革发展提供坚强纪律保证
报告,副科级以上干部按规定填报了个人有关事项报告表。三是建立健全廉洁指数
评价
体系。按照“四三三模式”,通过自我
评价
、民主
评价
、组织
评价
,对全厂副科级以上干部进行
持续推进功能终端建设
硬软终端服务保持客户参与的贡献度。 1、质量评估引入贡献度指标 在市公司功能终端客户月度信息采集库存、销量吻合度逻辑性
评价
指标的基础上,进一步引入贡献度指标。区营销部从规范经营
公开招标:脚步实 规范严
,修订了
评价
体系,建立了供应商进退机制;构建起烟用物资成本分析体系;探索作为烟用物资供应商的烟草控股、参股企业以及地方企业在竞争与合作
规范投资管理 提高投资效益
,并按照国家收费标准下浮35-40%,规范了全系统设计收费。 四、项目后
评价
是实现持续改进重要手段。 项目管理是一项全程管理,既要抓好前期规划设计
建立健全绩效考核体系关键环节
建立健全一套科学合理、规范统一、操作性强的绩效考核体系方面提出一些粗浅的建议: 一、现阶段存在的问题: (一)考核体系科学化
评价
程度不高
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