烟草在线—吸烟有害健康！

原因，加紧整改。本着持续改进、不断完善的思想，对一流体系评价标准和二级审核活动进行全面分析，形成《年度综合管理体系二级内审实施情况总体评价报告》、《年度综合

的“紧箍咒”。　　老烟斗：同样，将淘宝式评价体系引入行政服务评价也是一个进步。此举意在给行政人员头上戴上“紧箍咒”，以提高为人民服务的质量，帮助改掉

时期，如何加强基层员工队伍建设，如何完善人才培养和评价体系建设，使每个员工都能尽快成为高素质、高技能的烟草人，确保笔者所在单位持续健康稳定的发展

的文化教育，员工才能形成正确的人生观、价值观，企业文化所设定的核心价值观才能被烟草企业广大成员自自然然地所追崇、所信守而不舍不离。　　五、构建文化评价体系是推进烟草企业

其中最为重要的“权力运行的监控机制”。本文从风险防控重要性认识、风险识别评价和防控能力培训、系统深入识别风险、强化监管督查考核四大方面进行了深入探讨，提出了一些有效防控风险、提升防控效能

到位。形成了自上而下、相互支撑、逐层分解、横向抓目标分解，纵向抓责任落实的目标管理体系。并结合360度反馈，将被考核人的上级、同级和下级等对其进行评价，通过评价了解

。　　（二）建立健全考核评价及员工晋升体系　　一是要更加合理的做好员工评价工作。基层卷烟营销人员在开展整个营销工作的过程中，所收货的成果都付出了巨大的艰辛

员的帮带效果进行打分；让老店员为新店员评价。不管是打分还是评价，都直接和工资相桂钩，这样，对双方都会有一定的促进作用。　　其次，是

，比如没有对岗位价值进行科学系统的评价，对岗位之间的价值差别缺乏正视，薪酬多少与业绩考核联系不够，福利建设不到位，薪酬晋升渠道单一

和“235”教育引领下，2013年持续发展壮大自身创出优绩。　　2、云南中烟探索设备价值管理评价新方法　　近日，云南中烟工业有限责任公司正式下发《云南中烟设备价值管理

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