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浅谈“二三五实践”与知音•三万行的融合
积极参加各种知识、技能竞赛,为员工发挥聪明才智,实现人尽其才、才尽其用
搭建
坚实的平台。
向用人机制要员工才智
员工,要给他们创造环境、
搭建
舞台、分配角色、强化锻炼。要通过有计划地安排各项工作,促进他们去展示、检验自己的能力水平。 创造用人所长的环境。首先,要精准分析
三方面入手打造现代化终端
服务 零售终端作为卷烟现代流通的最后一个环节,起着连接商业企业与消费者的桥梁纽带作用。因此,我们要
搭建
工商零三方信息互动平台,加强与零售客户的互动
龙岩烟草工业积极培育生态人文之花营造和谐氛围(下)
效益发展带来的好处。同时,公司以“创建学习型组织”活动为契机,建立健全学习考核与奖励机制,
搭建
技术演练和竞赛平台,丰富学习载体和培训渠道,
云南省局(公司)召开全省烟草公司系统科技工作会议(图)
为核心,着力提升科技创新的支撑力;四是以全面实施标准化战略和知识产权战略为关键点,着力提升科技创新推动力;五是以科技合作交流平台
搭建
为载体
上海烟草全面部署思想政治和企业文化建设工作(图)
实际问题相结合。要审视思想政治工作的方法和载体,
搭建
职工喜闻乐见的新载体、新平台,逐步推进思想政治工作方法的创新。 施超局长强调,2012年是实施“十二五
心系发展 谱写党风廉政建设之曲
搭建
全体员工参与的平台,充分发挥职工代表的作用,广泛接受监督,保障全体员工对龙州烟草改革发展的知情权和监督权。 四、落实廉政风险点防控措施。 为进一步
重庆烟草七举措提升财务管理水平
预算管理机制,增强预算管控能力。全面启动体系建设,力争在年末初步
搭建
起全面覆盖实物消耗、能源消耗、人力成本以及费用开支、资产占用等方面的预算定额标准体系框架;
建立烟草企业的和谐劳动关系
办好”的理念,一心为民,造福职工,增强企业凝聚力。要在企业发展中
搭建
职工提升自身素质的平台,把学习培训作为一项战略性、基础性工作,
山西省局以找不足寻差距为切入点开展教育实践活动
接待日”不断线,坚持深入基层调研之风不变向,
搭建
沟通交流平台和长效机制;深化用工分配制度改革,畅通职业晋升通道,重点解决薪酬的公平
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