烟草在线—吸烟有害健康！

，精选出一些课题，让他们负责组织攻关，完成任务之后在给予一定的奖励，即解决企业管理中的难题，又满足了他们的需求。　　（

参加培训和培训合格后的待遇规定、规范继续教育制、培训制度和奖励制度等，鼓励职工为争取各种切身利益而学习。许多员工不能通过自觉、主动的学习达到理想的效果。对此应抓住员工追求自我实现的关键需求

营销线路的品牌培育进度，严格根据品牌培育工作方案做好奖励先进、鞭策落后等相关工作；同时，根据年度培育进度适时调整月度培育目标，确保全年品牌培育

;破解“三大课题”，促进烟草企业继续又好又快发展。特别是评比、表彰奖励先进集体和个人，要坚持“杠杠”和条件、标准，结合绩效考核等客观事实依据来“论功行赏

和期望，专项用于奖励永胜县户籍烟农、零售户子女上学。充分体现了烟草行业“利国惠民、至爱大成”的核心价值理念和为国家奉献、为社会奉献的行业精神。管好用好助学资金，让其充分发挥

，鼓励他们提供线索并给予奖励。来凤县烟草专卖局成立维护烟叶收购秩序行动小组，深入开展摸底排查，掌握烟叶产量，积极引导烟农及时交售，上门

重大挫折必谈，受到上级表扬奖励必谈，受到批评、处理必谈，思想反常、情绪低落必谈，与同事发生纠纷必谈等。有的单位规定“必访”、“必谈”的内容还不

：一方面，将消费者满意度和当日所负责促销点新产品销售量作为临时促销人员的绩效考核指标，并根据指标完成情况对临时促销人员进行奖励或惩罚；另一方面

的有利保障。能否实现人尽其才，关键在于机制。一是要大胆改革选人、用人制度，完善人才选拔任用机制；二是建立优秀人才评优评先奖励制度，对人才给予重点培养

思想政治工作。依据考核结果给予相应的物质和精神奖励，并作为考察任免干部的重要条件。　　　烟草企业要融入责任，增强思想政治工作的有效性。思想政治工作说到底是做人的工作

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