烟草在线—吸烟有害健康！

薪酬激励保障作用，科学构建和谐劳动关系，人事劳资工作科学化水平不断提升。　　一是开展员工非行政职务级别聘任，构建专业人才发展“立体通道”。根据企业发展

多种形式组织专卖执法人员开展法律法规、行政执法实务、行政执法文书制作、卷烟真假烟鉴别等为内容的专题培训及技能比武活动，切实巩固了专卖执法人员的法律知识基础，提高专卖执法人员

，下一步专卖工作的总体思路是以净化市场和依法行政为目标，以“四个体系建设”为抓手，狠抓各项工作落实；总体要求是坚定信心、振奋精神，勇于

、限时办结制，坚持公平公正公开，不断提升行政许可标准化、规范化、简洁化管理水平，提高行政许可资源配置效率。许可证后续监管方面，县局要求各片区

，对已查获的大要案件要组织专人认真梳理，要加强与公、检、法等部门加强政策研究，切实做好行政执法和刑事司法的有效衔接，由小抓大，由小看大

普法教育形成常态化工作。同时，针对专卖执法工作，定期开展专卖法律法规及相关业务培训，全面提高法律知识、依法行政意识和行政执法能力。　　三是创新工作形式

申领烟草专卖零售许可证，否则，执法人员可以依据《烟草专卖法实施条例》第六十条“无烟草专卖零售许可证经营烟草制品零售业务的，由工商行政管理部门或者由

”为突破，严查卷烟非法流通。二要以严的标准，全面提高依法行政水平。以实现“三个转变”为根本，充分应用“APCD-A”工作法；以“两个严格”为支撑

;积极开展烟草、工商、交通、技术监督和公安等有关部门共同参与的卷烟市场集中整治活动及打击卷烟走私贩私专项治理行动。　　三是依法规范行政许可行为，合理布局卷烟零售户。积极推进麒麟区烟草专卖零售

;变事后查处与提前监控相结合，坚持宽严有度，坚持监管与服务结合。在执法方式上由被动变主动，由行政执法转变为服务执法，找到严格执法与文明执法的最佳

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