烟草在线—吸烟有害健康！

专业技术岗位聘任管理　　　强化企业专业技术岗位聘任管理是关键环节之一。要针对部分工程技术人员指挥生产能力较差，人员管理和调度能力偏低，其中一个重要原因是部分人员在聘任岗位前缺乏

。　　（2）缺乏全过程的痕迹化管理功能。目前对预算管理全过程的痕迹化管理，仍主要使用EXCEL电子表格软件，原有的预算系统充其量只是个预算结果的填报与

从专卖队伍上看，还存在薄弱环节，特别是在大要案的经营商，尚存在制度体系和能力素质的瓶颈。三是从消费者层面看，真假烟鉴别知识仍然缺乏，

工作不扎实，存在思想松懈，工作懈怠的现象。三是市场监管方法单一，监管策略缺乏创新。　　营销网建方面。一是1季度卷烟销量同比下降0.86%，区域

：现在各地也在探索新举措啊。行业媒体报道，为改变烟叶计划行政主导、分配缺乏科学依据、均衡调增调减、倚轻倚重、忽多忽少的传统办法，湖南省局（公司）

具体实施细则和缺乏执行力度的条例形同虚设。条例在得到宣传的同时，还要有刚性执行机制，坚决不能让一部条例沦为“悬空法规”，要保护法律法规的尊严。一年仅700个

;成了烟草企业亟待解决的关键问题。　　一、烟草企业发展中在人力资源管理方面所遗留的问题　　（一）缺乏明确的人力资源概念，管理方式较为落后。　　人力资源

宣传、价格维护的经营理念，卷烟陈列缺乏科学性、合理性。　　提升零售户盈利水平的途径　　一、加强宣传引导，转变零售户的价格观。要进一步加强宣传引导，采取召开

就是客户坚决不会在购进该品牌，任你把品牌说的如何的好。更深一点的说，对于培育其他的新品也造成了阴影。　　（三）品牌营销策略缺乏。　　在品牌

”，学校为何还管不住这股烟？“没法管”“管不住”“太难管”是记者听到最多的回答。　　中国疾病预防控制中心控烟办公室副主任姜垣直言，学生、老师甚至是校医都缺乏“吸烟有害

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