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旺季销售要学会“挖潜增收”
;坚决不使用劣质肉外,还专门拜师进行了
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研究,并针对每个顾客的不同需求,开展不同风味的加工,赢得了消费者的一致称赞,他们都说
浅议江西峡江烟叶产业的持续稳健发展
培养一支有文化、素质高,善于
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和接受新知识、新技术、新设备,能适应现代烟草农业发展需要的新型烟农队伍,为峡江烟草的长远发展打下良好人力资源基础。 5
三十而立 不负盛年
建设做出了积极的贡献。 在实现企业经济价值的同时,深圳烟草工业也在30年的发展中逐渐形成了具有深烟特色的企业文化体系。 正是在“团结、创新、包容”的企业精神和“平和、热情、
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正确理解自律互助关系
?这是一个现实问题,也是一线员工应该
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掌握的内容,因为,只有向客户做好“解惑释疑”,客户才能知道为什么要自律互助,怎样
浅议如何做好景烟创优过程中的安全管理工作
”。要加强岗位达标规范的
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。要加大岗位达标的宣传贯彻,加强培训和指导,保持领导层、管理层和作业层三个层面上的人员行为持续达标,为提升企业安全风险防控能力奠定基础
打造新引擎 激发新动能
;还能接收专卖动态信息、
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烟草专卖法律法规、了解烟草知识……这一平台已成为零售客户、消费者了解烟草专卖工作的重要渠道,也聚合起更强大的社会监督力量。 为进一步深化“放管服”改革
客户经理,全年营销业绩应当“大盘点”
对比,明确自身在整个客户经理营销服务和任务完成等有个准确的“定位”。以便于客户经理能够从卷烟营销服务实际出发,充分发挥自身的优势,
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他人长处,不断提升
文明吸烟环境建设实在很有必要!
召开的首次专题会议,旨在
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深圳经验,听取多方意见,共同探讨创建文明吸烟环境的路径和举措。 那么,深圳经验又是怎么回事呢?
试论新形势下如何加强烟草人力资源管理
亟待解决。其主要表现在烟草企业从业人员整体文化水平不高,文化知识储备较少,
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与创新能力不强等方面。特别是个别烟草企业现有高能力、懂专业、会营销的综合型人才较为匮乏
烟草扶贫“一二三”
,扩大视野,汲取经验,在向先进乡村
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和自我集聚能量的同时,从自身做起,立足实际,把乡村振兴的前期工作夯实做细
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