烟草在线—吸烟有害健康！

员和在送货服务过程中主动做为，不断提长送货服务工作水平并获得卷烟零售客户普遍好评的人员给予相应奖励，对那些不愿学习，不愿提高，被动

;情节严重、涉嫌违法犯罪的，移送公安机关或检察机关依法查处。对主动上交烟农送给的钱物或举报他人违纪行为的，给予精神和物质的“双”奖励……这样，制度上约束

，其次是相关配套物资要备齐，人员安排要及时合理，最后是指导力度要跟上，奖励、处罚力度到位。　　2、加强技术队伍建设与管理　　为合理解决人员匮乏

专业化服务人员提供系统培训的同时，根据技术难度与服务种类建立专业化服务人员“月月有事干、年年有奖励”的职业规划，即专业化育苗人员在育苗环节结束后可转型为大棚综合利用管理者

进行土地流转，然后再以30—50亩为1份租给会种烟会管理的种植专业户种植烟叶。在生产过程中采用以奖代补得形式，对种植水平较好的专业户进行环节奖励和物资扶持，对

奖励那些同意停止种植烟草的烟叶生产商。那些停止烟草生产的人将被提供“替代性作物生产”，但是没有谈到替代性选择的细节。

实施方案，将职工合理化建议与物质奖励、职称评定相结合。　　随着一项项专题活动的扎实深入开展，昆明卷烟厂职工的自主管理能力和问题意识、责任意识得到普遍增强，全厂逐步形成

;鼓励和奖励举报案情线索行为；另一方面，针对特殊群体进行特别的培养，发展培养专业和职业线人，定期联系和沟通，并给予适当报酬

社会化的改造，利用社会化媒体工具如社会化媒体分享按钮、微博信息同步、粉丝讨论社区、分享积分以及社会化媒体回流奖励等，实现信息可通过社会化媒体资源迅速分享，

开展的“四在农家”活动，投入资金达2.5万元，组织员工参加了“金叶”优秀贫困生奖励基金捐款活动、“百万职工”五月送温暖活动、湄潭县“6•7”洪灾捐款活动、“希望工程”捐款

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