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烟草零售商的贴心人
。但面对这个话题我却回答不上来。此时才后悔,平时客户经理店访时跟我讲过,卷烟星级评定对零售户提升卷烟
业绩
的重要性,我总觉得那些评定对我的小店来说没有很大什么作用
做好目标管理的执行者
烟草在线专稿 一、对目标管理的认识 目标管理,它是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳
业绩
的现代
烟草行业2011年第37周综述
月份的
业绩
,颇引人注目。 9月6日,日本烟草公司发表了一项声明,寻求出售政府在该公司的股份,同时,对烟草提税表示反对。虽然日本
烟草行业2011年第35周综述
的视觉冲击,激发消费者的购买欲望。做好节前高端卷烟品牌培育工作。 国际烟草一周综述 上周,按公布的财政
业绩
显示,各大公司各有盈亏。 尽管先令疲软
店长道场:冷商品热卖的诀窍
以前取得过再好的
业绩
,对于即将全面到来的旺季,还是不能掉以轻心;而即便可能遇到冷夏的情况,但仍然不要丧失信心,让低落的情绪带来越闲
十元档卷烟 百般红紫斗芳菲
的营销措施,呈现老品牌、新气象,取得了较好的销售
业绩
,销量与去年同期相比翻了一翻,显示了其强劲的实力,发展前景广阔
先锋本色
,要争创一流
业绩
那简直是一句空话,更谈不上带领全员铸就辉煌。打铁还需自身硬,为了打牢“功底”,他自己首先勤学习、勤思考、勤调研、勤实践、勤总结
退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理
要依据,同时,把
业绩
考核突出的员工享受更多的培训、评优评先进的机会等。比如红塔集团大理卷烟厂明确规定上两年岗位绩效考核结果在竞争上岗中的应用(上两年岗位绩效考核累计得分
少些“鞭打快牛”,多些“鞭打慢牛”
这种情况:因为不能有效地调动所有部门和员工的工作激情,对少数工作
业绩
差的部门和员工没办法,就转而鞭打快牛,让“标杆”们承担起更多的工作职责
格子铺在困境中突围
置若罔闻。在重复了一遍问题仍没有得到答复之后,女顾客气愤地离开了。记者发现,类似情况不只发生在这一家店里。 “格格屋”店主陈磊告诉记者,很多格子铺销售
业绩
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