烟草在线—吸烟有害健康！

各个岗位类别，涉及3个廉政风险等级（A\B\C），涉及三类廉政风险（思想道德风险\制度体系风险\岗位职责风险）

按照采稿媒体类别等级，每月进行奖励，年终兑现，形成较浓厚的宣传调研氛围。　　

的开展执行情况，促进客户之间相互监督、相互帮助、相互促进、共同提高。　　三是诚信等级评比机制。以标准店每季评优活动为模式，推广到示范店及全部客户开展定期评比活动

;对全省系统绩效管理进行全面的诊断和梳理，建立相对统一、科学合理的绩效考核体系。把绩效考核结果作为员工岗位调整、等级升降、档位进退、收入分配的主要依据，建立和完善激励充分

销售、建立健全商户动态档案，规范经营行为，专区、专位、专柜、亮证、双诚信等级评定、始终保持规范有序。每天要做到带着问题上市场，并妥善解决好问题，

一、二类烟和三类以上卷烟销量比重作为营销服务工作重中之重。　　坚持教育与培训相结合，个人学历教育和职业技能教育相结合，着力提高员工综合素质。以专卖营销人员“职业技能等级

、尊重人才、尊重创造的方针，设立河南省烟草公司技术发明奖、河南省烟草公司科学技术进步奖2个奖项。河南省烟草公司技术发明奖和科学技术进步奖设一等奖、二等奖和三等奖3个等级；对

类卷烟销售比重，完善卷烟结构，实现客户等级有所提高；六是宣传今年专卖执法的强硬力度，让卷烟零售户都做到守法经营、规范经营。图为营销人员

年度和调拨年度的不同产地、品种、等级、部位烟叶购进、消耗和库存情况进行全面分析，结合产品配方以及品牌发展趋势，掌握烟叶实际需求情况，为下年乃至今后几年烟叶基地

；加强现代烟草农业基地单元建设规划、验收和优化烟叶等级结构消化处理不适用鲜烟叶技术培训，确保烤烟生产新技术落实到位。

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