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十元档卷烟 百般红紫斗芳菲
的营销措施,呈现老品牌、新气象,取得了较好的销售
业绩
,销量与去年同期相比翻了一翻,显示了其强劲的实力,发展前景广阔
退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理
要依据,同时,把
业绩
考核突出的员工享受更多的培训、评优评先进的机会等。比如红塔集团大理卷烟厂明确规定上两年岗位绩效考核结果在竞争上岗中的应用(上两年岗位绩效考核累计得分
上海烟草把人才全面发展放在更加突出位置(图)
三方面要求:一要进一步加强干部队伍作风建设。要加强思想道德修养,艰苦奋斗、勤俭节约,弘扬实干精神、树立正确的
业绩
观,强化纪律意识和正确的利益观
“135”与营销模式转型相遇引发的思考
,当前钦州市公司营销队伍当中仍存在着营销思维模糊、意识不清的问题,表现在把客户定位为管理对象与从属的关系,营销工作就是宣传、引导客户购进卷烟,营销工作的
业绩
“能说”加服务拜访硬道理
时间抓紧学习业务,使之尽快进入角色,用踏实的工作作风和骄人的
业绩
回报行业、回报来之不易的再就业机会。在这种想法的驱使下,我安排好家中的妻儿,一头
问答详解内管员委派制的几个问题
必须对现行各县局内管人员的能力、任职时间、业务培训、工作
业绩
进行调查了解,建立内管人员人才档案库。 被委派内管员应主要来自原单位,通过市局考试、考核,
靠节约管理守住“江山”
,守江山难”。这句古话恰恰反映了现代各企业发展的趋势。有多少企业经过几年甚至几十年的艰苦奋斗取得了不斐的
业绩
跻身中国甚至世界大公司之列,但是随着经济全球化的迅猛发展
提高卷烟经营毛利率 行业一直在努力
的类别,紧俏卷烟分配量的大小也取决于这一类别的高低”。 谁诚信规范,谁的经营
业绩
好,谁的档位就高,在货源分配尤其是紧俏货源上就有更大的选择权
烟草企业如何做好绩效考评与员工激励
考评从正面发挥激励作用,笔者认为应注意以下几点: 1、选取适当的考评内容和方法。应根据各部门、各岗位的工作性质、标准而定。如业务岗位以考核工作效果和
业绩
为主
王少华:搞技术,差一丝一毫都不行
上的有力见证。如今,王少华的工匠
业绩
仍在不断丰富与延展:新的专利正在申报,年轻的徒弟开始独立攻关……面向未来,他表示,将继续以匠心为刃
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