烟草在线—吸烟有害健康！

。　　三是采取自我结对子强化学习。县局专卖科要求这次参加技能鉴定考试的人员主动与已经通过技能鉴定等级考试的人员结对子，让其帮助辅导，带着学习，一对一的强化培训

。　　三是采取自我结对子强化学习。县局专卖科要求这次参加技能鉴定考试的人员主动与已经通过技能鉴定等级考试的人员结对子，让其帮助辅导，带着学习，一对一的强化培训

整个“师带徒”工作进入实质性实施阶段。　　“师带徒”是国家局倡导的人才培养计划，是继广受员工欢迎的技术练兵、技能比武、职业等级鉴定等人才培训手段之后，又一种简单、实用、易行

年度岗位等级评定中、促进了全体员工加强廉洁自律，是开展岗位廉政风险防控工作的落脚点；二是纪检监察部门注重工作痕迹化管理，对纪检监察工作起到积极的促进作用。在

，查处并取缔非法渠道进货和无证经营卷烟的违法行为，并对零售户经营业态、等级与实际经营能力规模不符的零售户进行责令整改。　　三是狠抓重点环节治理。针对非法流通卷烟销售渠道隐蔽的特点

评估和季度等级调整”等项制度，认真推广“135”工作法，加强“标准店”管理，进一步发挥标准店在品牌培育、渠道销售、市场反馈等方面的价值，不断创新

；三是烟点点长带领预检员、烘烤员入户培训指导，通过培训让烟农掌握科学烘烤方法，提高分级扎把纯度，提高等级合格率。　　加强宣传：通过广播

关效能工作水平。　　抓学习培训，促能力提升。把加强学习培训作为提升员工能力素质的重要手段，努力提高烟叶、专卖、营销业务岗位技能鉴定等级，增强业务能力。组织开展“三标合一

和职业技能等级鉴定为推手，定期组织业务知识和技能培训，切实解决“不会管、不想管、不敢管”的问题，逐步提高内管人员整体素质。　　二是前移监督关口。结合卷烟营销

;提升机关效能工作水平。　　三是抓学习培训，促能力提升。把加强学习培训作为提升员工能力素质的重要手段，努力提高烟叶、专卖、营销业务岗位技能鉴定等级，增强业务能力

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