烟草在线—吸烟有害健康！

到人，并拿出所有专卖营销人员的绩效工资进行二次分配，采取联销计酬，大大消除了专销“两张皮”现象。　　三、求队伍建设强，促进人才培养

，占年度预算批复3.99万元的144.36%。产生偏差的原因是：2015年年终新增绩效工资71.11万元（其中：效益工资70.92万元，

降本增效200元左右。　　为确保合作社的专业化服务质量，恩施州还将部分技术员按照全程和季节性两种方式转岗到烟农合作社，实行绩效工资与收购任务、烟叶质量、烟农收入挂钩考核

，以岗定薪，岗变薪变；在人事管理上，大力推行岗位管理制度，加强岗位管理，完善岗位工资。要充分发挥薪酬福利和绩效工资的激励

，未对专卖管理人员进行个人考评。即使有的单位规定部门可以在部门绩效工资中对专卖管理人员进行二次分配，但是大都由于缺乏制度约束和详细的考评细则流于形式，成为一句

与营销人员的绩效工资挂钩，与营销人员晋升挂钩。查处客户经理存在的不规范经营行为，不符合市场的真实需求订购卷烟，强制零售户指定品牌订货，然后回收倒卖

倒卖卷烟案件，营销人员没有及时发现的，扣发当月绩效工次，被查五万元以上的案件，营销人员没有及时发现的，扣发当季绩效工资。　　解决

;当上科室负责人，就是“劳心者”，不应当再从事一线执法工作。　　为此，建议适当增加一线执法人员的津贴，在绩效工资考核与发放方面多照顾一线执法人员

;实行多劳多得，定级员、组长、片长、辅助质检员按基本工资+绩效工资（质量占50%，产量占50%），其他计时、管理人员按

;州（市）公司、县级分公司实行目标责任制，与干部职工签订明示承诺书，把严控规模目标任务与干部职工年度绩效工资挂钩考核，严格考核奖惩

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