烟草在线—吸烟有害健康！

感受到“干与不干、干好干坏”不一样，消除庸、懒、散空间，调动员工工作的积极性和主动性，让潜心工作、埋头苦干和实绩突出的员工有出路，有盼头

方案为导向，以创建优秀县级局标兵单位和零售市场检查方法创新试点为工作重心，按照“围绕中心、注重实绩、正面导向”的原则，完善覆盖工作全过程的绩效考核制度体系

，细致、深入地剖析了存在的问题和不足，认真查找症结所在，明确了改进的重点和方向。会议要求，要进一步严格落实绩效考评制度，迅速转变工作作风

;传递信息，做好情感沟通。　　四、落实奖惩，强化考核激励机制。明确考核制度和奖惩细则，强化考核，以干劲看精神，以实绩论英雄

做好设施管护、技术推广、物资供应和信息支撑4项职能拓展，提高内生动力。五是加强检查考核。区局（公司）把此项工作作为2013年度“双文明建设”实绩考核

;强化员工工作纪律意识。通过分部门开展批评与自我批评，形成员工个人剖析材料29篇，深入查找了全体员工在学习态度、思想作风、工作实绩方面存在的问题和短板。　　二是与市场监管

党风廉政建设工作。六是结合烟草企业优势，抓好企村社联建工作，以实干实绩带动村容村貌改变，使广大群众思想观念、生产观念得到进一步转变，生活

;更要大张旗鼓鲜明气质，通过示范典型来统一思想、凝聚力量。要真正在全厂树立以发展数据论功过、以工作实绩论英雄的用人导向，对扎实干事、开拓拼搏、谋事干事干成事的先进典型给予

、技能人才评聘管理制度，做实任期考核，使专业技术技能排头兵能沉下心来钻研业务、干出实绩、获得发展。突出务实导向，完善激励机制。改变全区工作目标考核的理念、形式

工作，做到有激情、有思路、有韧劲、有实绩。三要提高对企业安全文化的认识。安全工作重在预防，必须不断强化事前控制。要通过企业安全文化建设，形成一种自觉遵守安全

烟业智汇