烟草在线—吸烟有害健康！

，充分认识青年员工特性和心理状态，有针对性的引导青年员工成长，促进烟草事业的全面发展。笔者结合当前烟草实际，提出自己的观察和思考。　　一、当前烟草

员工的价值取向进行理性分析并采取有效评估；没有建立行之有效的用人机制，对员工的成长缺乏前景规划和个性化激励手段；用工过程不能充分体现“德才兼备、注重实绩

企业高质量发展。　　坚持以人为本促进员工成长。在党建品牌创建中，努力实现环境友好、员工快乐，树立企业良好形象。高度重视员工个人发展的合理需求，将生产发展

实际行动践行着这一理念。她通过“传帮带”“读书分享”“身边典型交流”等多种形式，毫无保留地分享自己的经验和心得，助力青年员工成长。她那饱满的学习热情和严格的自律精神

;从一线员工成长为物流数字化转型业务骨干，在平凡岗位上书写不平凡的业绩。一线摸排找痛点初任信息化设备管理员时，周鹏口袋里总揣着笔和笔记本。他每天扎进各厂区，从

，系统规划各类人才发展路线，为青年员工成长把牢“方向标”。“高技能人才是强企之本、竞争之基、转型之要。只有尊重人才、呵护人才、关心人才、包容人才，才能不断激发

的“主阵地”。这一定位上的根本性差异，是其QC工作能够厚积薄发的第一个秘密。“我们很早就意识到，QC小组是青年员工成长的最佳‘练兵场’，”一位参与QC工作多年的公司

丝车间青年员工成长体系不可或缺的一部分，助力青年员工练就过硬本领、立足岗位成长成才，为企业高质量发展注入了强劲动能。“下一步，为持续培养更多高素质青年人

）这套涵盖技能提升、创新贡献、知识分享等6大维度的积分体系，让员工的成长“看得见、算得清、换得到”，形成了“学习－提升－回报”的良性循环

，通过有经验、有能力的业务骨干言传身教，为年轻员工成长提速；并通过专项调研、青年座谈会等形式，收集各条线的青年员工在工作、学习、生活方面的感悟、困惑和意见

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