烟草在线—吸烟有害健康！

加强。部分干部职工对安全生产和管理工作认识不高、重视不够，“人防”管理仍然是薄弱环节。二是因机构和人员的编制限制，基层安全管理职能作用难以充分发挥。三是劳动用工身份复杂且

;在一定程度上缓解了烟叶生产劳力紧缺与种植规模之间的矛盾，减少了烟叶生产环节劳动用工，降低了烟叶生产作业成本，减轻了烟农的劳动强度，提高了烟叶

调整中会产生，在劳动用工分配制度改革中会产生，在“三项工作”中会产生，在内部机构整合中会产生，可以说烟草政工任务十分艰巨。面对日趋复杂的新形势

，降低了烟农劳动强度，减少了劳动用工。四是在连片和移栽质量上有新突破。按照“一湖一河一库四片区”的建设思路，结合烟水工程建设和土地整理项目，烤烟

提高网络运行质量上下功夫，不断降低费用指标。二是进一步深化劳动用工分配制度改革，继续探索实践人力资源有效配置机制，有效利用人力资源，抓好部门之间

;降低了烟农劳动强度，减少了劳动用工。四是在连片和移栽质量上有新突破。按照“一湖一河一库四片区”的建设思路，结合烟水工程建设和土地整理项目，烤烟实现集中大连片种植

;提高营销人员专业素质和营销技能，营销人员接受培训面达到了100%，人均培训时间达到80学时/年，全力打造学习型、进步型、竞争型营销队伍。　　严格执行劳动用工

，从而提高了专卖管理班子的执行力。　　（二）在用人机制上求创新。针对专卖执法队伍人员配备不足和结构不尽合理的现状，结合县局人事机构和劳动用工

%，人均培训时间达到80学时/年，全力打造学习型、进步型、竞争型营销队伍。　　严格执行现行劳动用工分配制度，建立良好的用人机制和环境。根据“四定”相关文件精神

职责、严格考核、落实报酬”的要求，思考如何扎实推进劳动用工分配制度改革？等等）。通过层层制定明确的、可检验的和可测量的目标，“卷烟上水平”工作

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