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优秀员工的诺言，塑造了一个共产党员的优质形象。　　他们　　他们，是卷接包车间设备专业班的一群爱岗敬业、甘于奉献老党员。他们在车间各项生产工作中群策群力，

营造岗位成才，终身学习的文化理念。　　通过建立优秀员工成长看板，在班组中形成良性竞争的氛围，制定了“月度明星”，“先进小组”评先评优工作

优秀员工队伍。　　五、强化内部管理，争创“四好”班子。　　一要以理论建设、能力建设、作风建设、制度建设为抓手，根据争先创优工作标准，把领导班子建设成为

建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，优秀员工可以通过竞争走上管理岗位，实现自身价值；五要注重不断建立健全激励机制。对德才兼备的营销人员一定要及时要树标杆

。四是激励机制不完善，优秀员工和高素质人才的价值得不到具体体现。针对以上情况，笔者提出了几点想法：　　建立完善的上岗资质考核体系，打通劳动

;从而达到优秀县级局的创建标准。　　一是班子坚强有力。进一步加强班子和队伍建设，充分发挥领导班子和优秀员工的引领和骨干作用，使之更加符合优秀县级局的相关标准。　　二是

80后员工特点，将企业价值理念从抽象转化为形象具体化，让员工更易于接受和领悟。　　三、发掘和培养一批80后优秀员工。80后员工已经在逐渐成为企业发展的重要力量

培训作为一项重要考量维度。在公司发展实践中为优秀员工提供先进企业培训深造机会是薪酬外奖励优秀员工的重要补充。对于重视自身发展的管理型及专业型人才，优质的培训机会在一定程度上比薪酬更具吸引力

平均水平2个百分点。　　敬业奉献　争当优秀员工 　　2014年，该分公司按照上级部署，在在全体干部职工开展了以“感恩、敬业、守正、上进、幸福”为标准要求的“优秀员工”争创

，时刻激励自己做优秀员工。他把“勤学苦练”作为通向优秀员工的途径，在别人闲聊时，他在默默地看说明书；在别人娱乐时，他在默默地拆卸机器构件

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