烟草在线—吸烟有害健康！

;一是完善游戏规则，着眼企业发展的新形势、新任务、新要求，继续完善各项机制，将员工个人绩效考核、劳动合同续签、岗位晋升晋级、评先评优等有机结合起来

精神；二是要结合各自岗位职责，找出工作中的薄弱环节，寻找新的工作思路，全力克服和解决当前存在的困难；三是要进一步结合两级工作报告的精神

走上相关工作岗位奠定了坚实的基础。　　“加”，就是加强入厂教育和岗前培训教育。职能部门认真组织对新进员工进行企业文化教育、三级安全教育、厂史教育、技能培训、产品品质管理、厂内规章制度

和道德修养，促进了领导干部及重点岗位人员廉洁自律和作风转变，实现了预防腐败的关口前移和风险防范源头治理，为预防和抵御腐败筑起一道坚实的思想“防护墙”，

，学习《卷烟经营六不准》、《明示承诺制度》和《内部管理制度》，明晰岗位职责，强化员工的内控意识和自律意识，责任到人到岗，使每个员工

责任。对配送中心来说，安全责任重于泰山。要确保各项措施落到实处，必须要把安全责任落实到个人。配送中心根据人员分工和岗位性质，详细制定每个岗位的安全

;提出了具体的工作措施，把工作任务与完成期限落实到具体的部门与岗位，形成“各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管”的工作格局，促进各项目标的实现。　　二是

　　烟草在线南昌消息　　为贯彻落实江西中烟《推进员工行为规范建设工作实施方案》和11月7日“员工行为规范建设工作电视电话动员会”精神，引导员工将《金圣宣言》转化为具体岗位行为

、三个股共计31名一线员工进行了现场工作点评。　　在点评过程中，各点评人员结合被评员工工作岗位进行了卷烟打假、手机订货、品牌培育、卷烟销售、客户服务、终端建设、应知应会、市场基础、绩效考评

“四要”：一要扎实有效工作。立足“142”、“135”体系平台，建立完善层级清晰、具体量化的岗位责任制，科学界定每个岗位的基本职责、工作流程和能力素质

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