烟草在线—吸烟有害健康！

，对他们的新思想、新方法、新成绩要给予充分的肯定和一定的物质及精神奖励，调动他们参与工作的积极性，把工作作为个人成长的主要平台。　　二是要引导好80后员工自我

，作为争先创优的条件之一，对学习成绩突出的给予一定的精神和物质奖励，对学习差的员工进行批评帮助。通过奖优罚劣，不断把学习引向深入。四是检查制度

的生产政策，保护贸易自由和奖励出口”。会后，中央苏区工农民主政府鼓励各地贸易局（公司）增加卷烟输入和烟丝、烟叶的输出。为了鼓励输出，

企业管理水平。表彰先进个人　　会上，对在2010年各项工作中作出突出贡献的先进单位和先进个人进行了表彰奖励。　　州局（公司）领导班子成员，全体

新突破。近三年，公司共获得省部级科技奖励23项、授权专利491件（其中PCT专利66件）、发表CORESTA、TSRC论文10篇、参与行业技术标准22项

;专项”立体化考核机制，将质量指标权重在部门考核评价中的占比提升至35%，修订质量管理工作专项奖励办法，增设“工艺质量单项指标激励”。——推行“双维度”评价机制

配置车牌识别装置，重点筛查车内装载高度异常的七座以上车辆；发展物流园区网格员建立线报网络，单条有效线索奖励提升至800元以激励精准举报；构建回流烟

基激活创新潜能。开展人才分类评价，畅通人才职业发展通道；构建多维度、多层级创新奖励体系；加大总经理奖励基金力度，设立“优者奖”，让

体系，打破传统的论资排辈观念，让真正有创新能力和贡献的人才能够脱颖而出。同时，要完善人才激励机制，通过提高薪酬待遇、设立创新奖励基金、提供

;提高保密管理人员的待遇和职业发展空间，增强其对企业的归属感和忠诚度。例如，设立保密管理专项奖励，对在保密工作中表现突出的人员进行表彰和奖励；在职

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