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“双管齐下”推动干部队伍建设“上水平”
的不相适应的问题,以形成风清气正、奋发进取、和谐团结的氛围设计环境建设规划,明确企业发展愿景,明确价值理念,明确实现载体与途径,在
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营造
塑窗口规范之基 筑中队创优磐石
。建立健全涉案情报信息保密管理制度、涉案情报信息保密制度,涉案情报信息定期报告制度;定期与公安、工商、检察等部门召开联席会,
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掌握各类涉嫌犯罪行政案件的业务知识
对“一把手”监督问题的探讨
,增强教育的时效性和针对性。举办党政领导班子廉政
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廉洁自律各项规定,使一把手心清、脑明、气正,做到防微杜渐、警钟长鸣。
红云红河乌兰浩特厂被评全国企业文化建设优秀单位(图)
烟草在线乌兰浩特消息 为了很好地宣传贯彻中国第一部企业文化建设国家标准《商业企业品牌评价与企业文化建设指南》,进一步认真
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中共十八大会议中关于国家文化建设战略的精神
精细品牌培育工作 促进低焦油品牌培育
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《卷烟商品营销鉴定教材》,不断提升技能等级。同时,开展形式多样的竞赛活动,对应知应会
区域市场如何做好“金圣”品牌培育
原有的思维模式,通过认真
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领会省局(公司)领导的讲话精神,用超常规、大发展的眼光来看“金圣”的扩销工作,积极转变观念,
江西宜春市局推进现代零售终端建设纪实
课题组负责进一步加大客户经理培训力度,通过
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国家局、省局领导的重要讲话和国家局《现代卷烟零售终端运行规范》、《现代卷烟零售终端建设指引》,省局《2012—2015年现代卷烟
烟草企业全员营销:凝聚全员共谋共识共动共享
的营销能力建设,形成人人
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强化职能转变 为创优工作提供保障
任务。围绕功能终端建设,积极探索客户经理职能转换,打造
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型、专业型、实战型的营销团队。 (三)完善机制,等级管理出成效
员工归属感对烟草企业经营的作用与分析
我们应将提高员工归属感单独列出来
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并应用。 一、烟草企业生产经营中的员工归属感培养 1、正面鼓励 正面鼓励员工只有在想象自己愿望、持续思考、相信愿望能够实现和付诸行动时,
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