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江西寻乌县局专卖执法现状分析及对策研究
在遇到新情况新问题时没有更好的办法进行突破和化解,案件经营效果较差。二是学历层次偏低。在当前烟草专卖执法队伍中,人员学历普遍偏低。这部分人员大多没有系统
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过专门的法律知识
试论员工心理引导
日”,如此,很难让员工谈到
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热情,讲到工作信心,说到美好愿景。那么,如何消除员工工作倦怠现象呢?如何把员工的“心”紧紧
陕西武功县局2013年行风政风宣传活动侧记
的,行风是好的,很值得其它单位
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借鉴。” “这样的宣传只有好处,没有坏处” 当日,在广场,“人气”最旺的莫过于烟草局宣传点。一幅
湖南省宜章县赤石烟站人少聚力发展烟草产业
烟站全程管理,引导青年员工积极
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烟草站(点)管理,使青年员工逐渐形成用全局的眼光看问题、想办法。 创新“师带徒”活动内容,
柔性服务:增强卷烟营销活力的关键“一环”
;赢得卷烟零售业户的理解和认可,确保整个卷烟营销任务得到有效的落实。 对策三:切实加强客户经理的营销服务理念培训来增强其实施柔性服务的能力。 加强
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和教育是提升
梦想与征程——红辽公司重组十年记
,成为中烟实业推荐
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的典型。同时,公司始终将推进用工分配制度改革作为企业发展的重要任务,先后进行了三次较大规模的改革。 2005年,公司
浅析如何提高烟草专卖规范化管理水平
)队伍建设与个人综合素质的共同协调发展 1、管理队伍制度化建设 需要加强队伍的制度化、规范化,建立良好的奖罚激励制度,加强烟草专卖管理法规、执行方法的
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交流
完善人才激励 提升企业竞争力
。烟草企业在岗位价值评估中,可以寻求咨询机构的帮助,
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一些技术、理念和推动方法,但是一定要在时间节点内把岗位价值评估变成自己内部的力量,从而
以培养文化自觉推进企业文化生根开花
。 要实现企业文化从思想到行为、从理念到品牌、从
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到创新、从自发到自觉的转变,推动文化建设向文化管理进步,充分发挥文化引领发展,凝聚员工的作用,
陕西烟草现代终端的“五个度”(图)
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能力和经营意识很强,商店8月的销售收入和利润额比上个月多了一倍。 【方法论】 现代终端什么样?怎样去建设一个现代化的终端?这是陕西烟草着重
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