烟草在线—吸烟有害健康！

，推进现代卷烟零售终端真正建立，终端功能充分发挥。要围绕增值和亲情服务，从注重事件向注重长效性过渡，建立长效机制，实现此类服务由点向面转变

内部监管；注重全员参与，推动市场监管；注重建章立制，推动长效监管……在强化基础管理工作中，全市烟草系统以市场监管为抓手

计划，定期对烟草基层干部群众进行政治理论、时事政策、业务知识、科学技术、法律法规、公民道德知识等教育培训，并建立起打造学习型企业的长效学习与培训机制。通过学习培训

规范经营问题。这一制度可以说是烟草行业在企业管理模式上的一个新突破，为其他领域如人事、财务、纪检等领域的创新提供了新的思路。　　三　内管长效机制解决了监管空转的模式。内管毕竟是内部人管内

、劳动竞赛、长效机制等方法措施，通过对“物”的安全化、科学化、程序化管理，强调“人”的自主性、自觉性、自发性作用发挥，理清节能帐，做好节能

，为全面推进“卷烟上水平”提供精神动力。要努力在思想认识上有新的提高，在班子建设上有新的推进，在取得实效上有新的进展，在构建长效机制上有新的突破

”，稳步推进专卖管理上水平。“四个机制”包括健全完善联合执法机制，全力提升市场综合整治水平；切实发挥专卖内管长效机制作用，全力提升规范经营水平

和重要经验。　　王跃武要求，要认真总结创先争优经验，巩固拓展创先争优成果，建立创先争优长效机制，推进创先争优常态化长效化，为推动公司

建，进一步健全完善“三打两建”长效机制，强化打击深度，推进“三打两建”工作向纵深发展；增强专卖内管活力，完善内部监管机制

的有效依据。　　二是激活长效协作机制。回想2003至2005年三年打击整治无证经营的良好效果，究其原因，首先，专项整治经费来源有保障，其次

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