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  • 零售卷烟不能太“任性”

    ,看似简单交谈,实则灌输着自己的理念,融入了做人道理。顾客会在交谈中,感悟到我的为人处世,体会到我的真诚所在,进而
  • 烤烟烘烤应注意的几个问题

    时间在适宜的范围是保证烟叶烤熟烤香的关键所在,各阶段稳温时间要通过温湿度的调整来达到适宜的范围,38℃稳温时间,主要看38℃前的烘烤时间来调整,
  • 安全绩效不是“分蛋糕”不能稀释责任

    ,让有限资源发挥更多的潜能,驱动员工行为,将“预防为主”落到实处,这才是安全绩效考核的前提所在。   四、强有力的履责预控才是目的
  • 贵州正安县局:烟水配套项目“四有四管”让烟农真正受益

    。”   说起来,烟水配套管护工作曾经像皮球一样被踢来踢去。烟草部门认为项目工程建设完工后,产权己移交给所在乡镇,应该由县烟办和乡镇共管。而县烟办及项目乡镇则
  • 从第一到独一

    ,一手抓200元价位及至普一类烟的破题冲关——这也是我十分关注洞藏系列的原因所在——然而,硬币的两面性在“国酒香”这里体现得淋漓尽致,消费者在对“国酒香”充满
  • 夏季经营莫“五乱”

      时下,卷烟“调包”案件时有发生,给粗心大意的零售户带来不小的经济损失。以笔者所在的市场为例,几乎每个季节都会发生卷烟“调包”案件。个别零售户不知自己
  • 用心服务 务实工作

    ,一家一家的宣传金圣品牌,同时发动家人和朋友,配合做走访宣传、引导消费。1月份,廖秀梅所在辖区圆满完成金圣烟的销售任务,在全市系统中排
  • 活血化瘀话营销

    所在单位所处的发展时期和发展环境,对单位的当前状态有个来龙去脉的清晰把握,防止坐井观天导致的盲目跟风和过于忧虑的盲从心理。另一方面,要正确对待单位的发展趋势
  • 烟叶分级之——“念念不忘 必有回响”

    ;才会在纷乱的烟叶种摸清其规律所在。不得不说的是收购等级和烟叶国标还是有一定差距,很多老定级员陷入收购标准里不可自拔,国标判定时还拿收购的那套眼光去套,必然会
  • 浅谈如何加强人文关怀和心理疏导

    上访事件时有发生、新进大学生屡屡辞职的基层烟草公司,人文关怀和心理疏导更显得尤为必要,本文以笔者所在单位发生的事实为依据,分析公司思想政治工作者或管理者在人文