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烟草企业全员营销:凝聚全员共谋共识共动共享
的营销能力建设,形成人人
学习
、个个创先争优的营销活动好局面。 3.全员营销要激发全员手段创新。 全员营销必须通盘考虑,切忌理所当然和想当然式的营销“小动作
强化职能转变 为创优工作提供保障
任务。围绕功能终端建设,积极探索客户经理职能转换,打造
学习
型、专业型、实战型的营销团队。 (三)完善机制,等级管理出成效
员工归属感对烟草企业经营的作用与分析
我们应将提高员工归属感单独列出来
学习
并应用。 一、烟草企业生产经营中的员工归属感培养 1、正面鼓励 正面鼓励员工只有在想象自己愿望、持续思考、相信愿望能够实现和付诸行动时,
谈纪检监察干部的素质修养
: 一是能力—缺少基本知识,主要表现对涉及纪检监察方面政策法规、基础理论知识的
学习
掌握不够。 二是意识—缺乏创新意识,主要表现在对新知识、新技能、新经验
立足“四个三”推动思想政治工作上水平
;如报刊、杂志、网站等,既给广大干部职工提供了解行业内外政策的窗口,也给大家了一个相互
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交流的平台。因此在企业思想政治工作中,要打造有利于干部职工与企业
对烟草基层员工激励机制的思考
的发展。 二、烟草基层员工队伍现状 我国的烟区一般都集中在偏远的山区。基层员工的整体素质不是很高,但是经过多年的
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和培训,烟叶基层员工自身业务素质和技能水平得到了一定
新形势下如何加强县级烟草专卖市场管理
任务,更无法管理好烟草专卖市场,因此必须建设一支素质好、纪律严、作风正、业务精的专卖执法队伍. 1.加强组织培训
学习
。专卖管理人员作为深入市场管理的直接管理者,
用“大成”文化引领员工发展
,在正确宣传行业各项政策精神的同时,积极采取专题
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、文化大讲堂、撰写论文等方式,加大“大成” 文化建设工作宣贯力度,通过开展多渠道的宣教灌输
烟草基层服务站如何推进和防范廉政风险
”,把每一个细微的不廉洁现象遏制在萌芽状态,是防范廉政风险最为捷径的办法。 (1)党风廉政
学习
;组织
学习
党纪法规和廉政风险防范管理及其警示
关于烟草企业现代物流建设的看法
各种形式的烟草物流管理
学习
班,以培育高级烟草物流技术管理人才为中心;是烟草物流人才管理的优胜劣汰竞争机制,培育烟草行业物流技术骨干人才;重视烟草物流
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