烟草在线—吸烟有害健康！

，给员工带来了实实在在的成就感。四川烟叶复烤公司党委书记成本喜说：“合理化建议活动促进了业绩提升，还成了温暖员工、聚拢人心的有效抓手。” 　　“一点课”　互分享

创造出良好的业绩。本文结合笔者的调查与思考，谈谈引领青年员工成长的途径问题，不当之处请指教。　　学习积累，提高行业素养　　作为新进加入到行业队伍中的青年员工

，从局长到每位员工，每人每月暂扣部分绩效工资与各自的工作业绩挂钩考核，同时分年度与月度考核。通过这种杠杆式的考核，既充分调动了全体员工的积极性

同志，珍惜行业、珍惜岗位、珍惜待遇，追求信念、追求实干、追求业绩，提升自身素质、提升工作水平、提升精神情趣）为核心理念的感恩文化建设。从而增强

　　烟草在线专稿　　东欧、中东和非洲(EEMA) 　　2014全年业绩　　在东欧、中东和非洲，营业净收入增长了1.8%，为89亿美元。排除7.61亿美元的不利汇率

客户订购卷烟，将难以被发现。　　内控机制的执行存在制定一套、执行一套的现象。目前，销量仍然是烟草商业企业的业绩考核的最最重要的考核指标，并且与员工的工资直接

的案件中，永不言弃。　　三、总结改进。这项工作大多在月末进行，统计业绩成果，总结经验教训，提出改进措施。　　1、统计。最主要的是对业绩成果

，鄙人认为可以从一下几点来着手。　　一、科学合理的制定工作业绩考核细则　　业绩考核中，有几个重要指标，首先是税利增长，其次是销量，

，在每个季度审核员工业绩的时候，价值观考核也占到50%的比例。有的员工虽然工作业绩非常出色，但他如果不符合阿里的价值观，依然无法通过考核。不仅不能获得加薪

，年末是零售旺季，是一年中卷烟销售难得的最佳时期。抓住这个机遇，无疑对提升全年的销售业绩都是很有帮助的。在整个烟草行业中，卷烟零售是很关键的一个环节

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