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试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
不少问题,如何理顺思路,破解难题,深化改革,谋求发展,显得十分必要而紧迫。笔者
结合
工作实际,就如何推进烟草企业人事劳资
国家局安全检查组莅临云南西双版纳烟草指导工作(图)
做了沟通反馈,并提出意见和要求:一是职业健康安全管理体系在运行过程中与《规范》有效
结合
方面需要进一步加强;二是现场安全管理方面要按照《规范》要求,
河南省局召开“235”推进会促进行为规范建设
结合
、增强针对性,抓典型、发挥引导性,抓考核、保证实效性。 各直属单位分管思想政治工作的领导和政工部门负责人,省局(公司)政工
贵州纳雍县局六大措施促进散叶收购全面完成
;
结合
本地实际,讨论并制定适宜的专业化分级散叶收购实施方案,确定业务流程,组织形式,交接验收办法和补贴标准等问题。 五、超前准备。从人员安排
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(下)
,根据基层队伍的年龄、学历、从事本专业工作年限、取得职业资格证书等状况,有针对性的制定年度培训计划。具体规划是:采取脱产、集中辅导与分散自学相
结合
的方式每年开展2次
积极参与“235”活动,喜迎十八大
,积极宣传、引导其他员工,营造浓厚活动氛围。要将“235”主题活动转化到自我分析、自我加压的实际行动中来,
结合
自身岗位实际,围绕年度工作目标任务
红云红河乌兰浩特厂通过安全生产标准化二级评审(图)
卷烟厂要一如继往的高度重视安全生产工作,自上而下,全员参与,不断提高安全生产标准化水平。同时,一定会按照评审组审核要求,
结合
企业实际
贵州毕节烟草启动“二三五”巡回宣讲暨“QBQ”大讨论
的责任心、自信心。每场宣传会的最后一个议程是由各单位主要负责人现场点评和进行会议小结。形成一个上下呼应,人人都做“二三五”践行者的氛围。 以宣讲活动为契机,各单位还将
结合
构建长效监管机制对策与建议(上)
,
结合
行业实际,经过调研组的讨论,针对以上问题研究制定了科学的对策与措施,以达到解决问题,提高管理监督水平的目的。 (
湖南省娄底市委书记到娄底烟草调研(图)
烟草认真贯彻落实娄底市“科学发展,加速赶超”的战略规划,紧密
结合
行业“卷烟上水平”目标和省局“四有”要求,全面落实“五化”工作举措,各项工作整体
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