烟草在线—吸烟有害健康！

，不断激励员工敬业、乐业、精业的工作热情；三是要积极落实国家局、省局深化劳动用工分配制度改革，加快行业“择优直签”工作进度，畅通“非直签人员”职业晋升通道

、销假等制度，认真遵守《劳动用工管理办法》有关规定。效能监察活动的实施，引导和激发了全厂干部员工的工作主动性、积极性和工作热情，营造凝聚人心、团结互助、奋发向上

、劳动用工分配制度改革中，一些利益损失群众产生的不满情绪。二是职工生活待遇问题。主要表现为在岗员工与离内退人员的工资待遇差距拉大的矛盾和职工收入增长速度跟不上物价上涨速度的矛盾。三是

劳动用工人事制度改革，优化人力资源配置。施甸县局（分公司）不断完善岗位管理。对管理干部实行一年一考核，两年一聘任，调动了员工岗位

，冉崇芝就格外上心，一直琢磨着田管环节管理问题，尤其劳动用工问题。冉崇芝从动作上看是一个慢腾腾的人，但干起事来又是一个急脾气，心里琢磨

，专业化分级率达20%。通过开展专业化服务，烟农亩均减少劳动用工15个左右，节约劳动力成本近800元，减工降本、提质增效成果初现。　　2.5工商

年实行劳动用工和收入分配制度改革后，市局（公司）打破了原正式工和聘用合同制员工的身份界限，特别是在收入分配政策的制定中，向重点岗位

人才和高技能人才。通过深化人事劳动用工分配制度改革，畅通人才成长通道，营造干事创业氛围，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，加大公开竞争择优的选人用人

改革结束业务转入正轨运行后，高原烟海管理区以深化目标管理与绩效管理为抓手，在毕节市烟草公司《劳动用工分配管理体系》总体框架下，结合烟叶生产工作具体实际

，有效地推动了烟叶生产方式、组织管理模式改革，加快了烟叶生产专业化、市场化进程。烟农劳动用工大幅减少，使烟叶生产用工由原来每亩用工40个下降到22个左右

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