烟草在线—吸烟有害健康！

;紧抓考核奖惩杠杆，解决效能不高的问题。　　作风建设涉及到每位员工，如果缺乏有效的管理机制，会使作风建设成为表面文章而流于形式。员工良好作风的形成

;甚至不少“老专卖”都还一至延用他们多年累积下来的“旧习惯”来开展工作。造成了同一样工作，五花八门的工作方式，缺乏严肃性和纪律性。　　四是由于没有一套较为科学的考核评价及

的责任心、主动性偏低。　　四是目标管控和计划落实不够。在目标管理上，存在避重就轻的思想，缺乏自我加压的韧劲与冲劲，制定的本部门个人督查目标并不能将工作全方位

的美誉度。　　二、终端现状分析　　1、株潭客服部，地处西线，且客户多为农村客户，多数客户受文化水平的局限导致卷烟经营的能力和水平都不高，既缺乏必要

的经济，又开始重读几百年前亚当斯密的著作等等，一个非常重要的原因就是那个时代的人，愿意花时间将一个东西研究很透。我们烟草人从来不缺乏创新能力，

烟草客户经理会去做。至于消费者的信息管理，很多商家并未形成这方面的习惯和意识。部分零售客户虽然重视维护企业单位等大客户关系，但对建立消费者信息库的意义仍缺乏认识。　　小

，而把市场监管的重心放在对持证零售户的监管上，对无证户则是能管则管，放任自流，缺乏应有的力度，无证户取缔工作只停留在专项行动上

“外甥提灯笼——照舅（就）”，不知道总结，不晓得反思，缺少进取精神，缺乏上进心。其实，零售工作处处有学问

政策是《公约》的基石，对履约工作至关重要。　　王振宇说：“我国控烟履约工作缺乏明确要求和目标，没有考核、惩罚机制，小组成员是平级单位

关心国家大事，堂堂正正做人，在大是大非面前始终保持清醒头脑。时下，一些年轻人缺乏民族自信心，崇洋媚外，总觉得“外国的月亮比中国的圆

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