烟草在线—吸烟有害健康！

的创新思路。拿科员到主办科员的晋升通道来说，将主办科员岗位设置为“待遇制”而取消实岗，即通过部门内部人员能力素质、工作业绩等因素为考量依据，较高者享受主办科员

想，无论是“分内”的还是“分外”的工作，只要任劳任怨、脚踏实地去做，什么样的岗位，都会干出业绩，业绩是最好的评说。事业需要拼搏

市场调研，科学开展营销宣传，有针对地做好零售指导，有效开展营销服务，从而提高卷烟营销效率，提升营销业绩，推动行业发展

，黄山品牌都有拿得出手且业绩不俗的代表作品，这背后是安徽中烟技术研发力量的强大支撑。　　“我们的研发理念是‘三好’，这个‘三好’我们定义为‘好抽、好用、好看

、敢于负责、注重团队、顾全大局的烟草行业职业道德和敬业精神。工作中，她用吃苦、牺牲大部分休息时间换来了卷烟营销业绩的逐年提升；团队管理和经营策略中，她大胆探索并

；对一些卷烟销售业绩较差的零售户，要从思想上帮助他们纠偏，让他们端正卖烟的态度，纠正卖烟的消极思想，要努力提振他们的信心，

;实现烟草行业的“黄金十年”辉煌业绩！　　但历史长河中，很多行业相反的例子，不懂得专业，更不懂行业，最后出台政策和改革是难以

有不同，这不同就是小店特色吧。　　二是经营有方。一个小店经营有方与否，很大程度上反映在经营业绩上和客户的数量上。话说得再好，再热情服务，没有

的市场投放中有针对性，做到游刃有余、有的放矢。　　4、在任务考核上，做好货源宣传与工作业绩的挂钩联动。　　　在市场走访调查中，常常会发现零售客户获知

零售户他耐心服务，真诚帮助，受到大家的一致称赞，从事客户经理工作两年来，一直保持着客户投诉零记录，各项工作业绩在营销部一直名列前茅

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