烟草在线—吸烟有害健康！

得到了全系统人员的积极响应和广泛参与，共有44人参加了笔试以及在线综合能力测评。笔试主要考察竞岗者的分析能力、写作能力等。此外，此次公开选拔还首次引入了在线综合能力测评

。　　四是岗位竞赛掀热潮。广泛开展岗位练兵、润之星评比等竞赛活动，将“卷烟上水平”的战略目标转化为党员群众的实际行动，进一步完善党员责任区、党员先锋岗、党员示范窗口的形象工程

、抽奖办法、奖品兑现等，客户经理在发放宣传单的同时，对客户进行有针对性讲解。　　三是向零售客户广泛宣传网上订货的好处。不仅要对有电脑的客户进行宣传，而且也要

总结、逐级提炼的方式进行，尤其是对下半年工作思路及举措，广泛听取基层部门的意见和建议，进一步拓宽思路，改进工作方式。　　三是明确目标任务

开展市场摸底排查，调查了解零售户近期销售动态，广泛收集违法经营线索，锁定可疑对象和重点整治目标，增强专项整治的针对性。在前期充分准备的基础上

，广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等争先创优活动；开展社会救助、扶贫解困、支援新农村建设等结对帮扶活动。通过一系列活动，增强了文明单位创建工作的内在魅力，

，具有广泛性和专业性的特点。参与本次考核组的工作成员，均是分厂各职能管理部门及技术部门的相关负责人，各部门人员共同参与了笔试及面试选拔工作，有效地体现出

深入学习理论、广泛征求群众意见、领导干部开展谈心活动、认真撰写发言提纲的基础上召开的，与会人员会前按照相关要求，都准备了内容翔实的发言材料，在会上勇于承认问题

，以及专卖管理相关法律政策及时向社会公布，广泛接受群众监督，切实提高烟草专卖行政许可工作的透明度。

，畅通信息沟通渠道，广泛听取员工意见建议，持续改进考核方法。特别是新绩效管理体系试运行之后，各相关部门根据工作中反映出的问题，及时召开

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