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用文化激发企业活力
;三是加强企业质量文化建设,牢固树立质量第一的理念,建立和完善质量
管理体系
,提高企业质量竞争力;四是强化企业安全
实干创新 圆品牌梦想
现场管理。开展六源清理,配合做好TPM
管理体系
推进工作。 烟草企业要狠抓质量工作。要深刻认识到质量是生命,从制度支撑、过程管控、持续改进等方面入手,全面
浅析基层建设如何打造“以人为主体”
;让他们发挥“领头羊”的影响效用,以及获得公开的精神奖励等。要使整个团队形成生机勃勃的前进气氛,就必须建立团队成员激励回报体系。绩效
管理体系
必须获得激励体系的良好支持才能
探索“4C”管理模式 推动管理创一流
,在全省质量
管理体系
建设交流检查中,该局体系文件执行率为97.06%,排名全省第五。2011年8月,通过了湖南省烟草专卖局行业审核,文件执行
地市级烟草企业如何加强教育培训工作
企业教育培训工作有章可循。 同时,要结合行业质量体系建设工作要求,结合企业管理特点,依据GB/T19001—2008《质量
管理体系
要求》,编制
关于加强新形势下廉政风险防控机制建设的思考
基础管理不到位。虽然ISO9000质量
管理体系
已经规范了行业工作流程,但在实际的工作中,由于固有思维、落后思想、人员素质水平参差不齐的现象存在,企业质量
管理体系
浅谈如何提高烟草商企内部营销管理水平
烟草在线专稿 人们对内部营销管理理念的关注始于20世纪80年代,这一理念的出现,不仅丰富和创新了传统的
管理体系
,也让管理模式发生了一定的改变
浅谈地市级烟草企业如何加强教育培训工作
,结合企业管理特点,依据GB/T19001—2008《质量
管理体系
要求》,编制适用于本企业教育培训工作管理和控制的教育培训管理程序文件,制定教育培训工作要求
对推进新余烟草持续健康较快发展的思考
,要“将发展建立在扎实有效的管理基础上”。 近年来,新余烟草在企业管理上舞文弄墨,探索营销常态化管理模式,推进质量
管理体系
建设,
以客户需求为导向的“大服务”体系的构建
机制、激励机制和量化培训
管理体系
,让服务工作成为每个人工作的重中之重,从而最充分地激发每一个人的才能和潜力,保持学习型组织的上进姿态和服务型组织的协作氛围
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