烟草在线—吸烟有害健康！

”作为晋级晋档的名额比例依据，并特别设立优秀员工奖。“八大互控”以员工为最基础单元，将考核与评价相结合，根据考核评价结果，按照8：2

放到人、财、物上。　　5、加强奖惩规章制度建没。好的制度应当是奖惩严明的制度，奖要奖到众人皆服，罚要罚到受罚者心服，旁观者受教育的程度。这就要求我们在规范

。也正是靠着他们工作中的这种“钻”劲，2012年物流中心QC课题《降低ASS-Waterfall分拣线卷烟分拣破损率》的研究取得卓越成果，去年被全省行业评为一等奖，

慈善专柜的老板，现在是屠王大骨头饭店负责人。2011年被评为焦作市“十一五”期间十大创业女性，2012年被评为焦作市志愿服务市长奖、荣获焦作市“十大志愿者”荣誉称号

，以卓越管理业绩发布和问询答辩双第一的成绩，成为获得首届“江苏省质量奖”的三家企业之一。　　获此殊荣，南纤靠的是“真本事”、“硬功夫”。20多年来

，山东莱芜市局（公司）被山东省委省政府评为“企业履行社会责任贡献奖”。去年以来，莱芜市局（公司）党委认真贯彻落实山东省

）参加了六安市直工委举办的全市“改进作风”演讲比赛，在全市17名优秀选手中脱颖而出，荣获二等奖。客户经理王明礼在3月份由中国烟草主办的《芙蓉王.白沙经营我最棒》征文活动

改造》论文又获得了辽宁省烟草学会2011年科技论文一等奖，同时获得2012年辽宁省自然科学学术成果二等奖，为公司争得了荣誉。　　随着红辽公司用工分配制度改革的不断深化

先进个人”，2012年成绩尤为突出，分别荣获第二季度“真龙品牌培育能手奖”和“年度真龙销售贡献奖”。真龙品牌培育工作他独占鳌头，得到领导和同事们的充分肯定

轩小铺，听荣获“新浪江西2012年新锐微博达人奖”的“轩姐”讲述个中缘由。她说：“如果不做网络、文化活动等现代营销，就不可能这么吸引人！

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