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破“三论”、激活力 基层人事分配制度改革激发员工活力
,企业要实现经营
目标
,更重要的是通过合理管理人力资源,通过经济核算来提高人力资源的投入产出率,以人力资源促进企业发展,使人力资源真正
卷烟上水平,宣传工作要当好先行
烟草在线专稿 当前,全体烟草人正紧紧围绕“卷烟上水平”这一伟大
目标
,在各自岗位上忘我工作。2012年,是国家十二五规划的开局之年,起步
农村零售终端如何建
农村零售终端建设过程中,应以软件建设为主,硬件建设为辅,以提升农村客户的盈利能力和经营意识为主要
目标
,通过少量投资获得较大回报。 经营指导
红塔山:一个时代的神话(图)
,一路高歌前进,向着300 万箱的
目标
迈进。2010年,销量和增幅都位居行业前10大重点骨干品牌之首,重新登上了中国第一大卷烟品牌“宝座”,
河南漯河烟草商业2011年经济运行分析
经济运行情况 (一)卷烟销量稳步增长,整体节奏比较均衡。 1.销量
目标
圆满完成。2011年,我们始终把销量稳增放在首位,
构建多元化的企业文化发展格局
企业开展文化建设的根本
目标
之一,也是烟草企业发展的内在需求。因此,烟草企业应当立足于当前发展的实际,以及企业面临的新情况和新变化,真正转变思想
“红塔”进行曲
基础,将打造“世界领先品牌”作为
目标
的红塔集团,首先要面对的就是规模这一关。 在生产技术水平有限的情况下,产能是一个瓶颈。从1958年年底生产出第一
红塔楚雄厂全面推进设备管理为实现上水平夯实基础(图)
为
目标
,从知到行,从变到进,纵深推进设备管理上水平、上台阶,为创建“优秀卷烟工厂”打下了坚实基础。 知——转变管理意识 贾春凤是楚雄
川渝中烟黔江分厂创新安全管理为企业发展保驾护航(图)
“卷烟上水平”的基本方针和战略任务、“新川渝、新烟草”发展战略、公司“跨入烟草行业第一方阵”宏伟愿景、娇子品牌“126”发展
目标
、持续推进“优秀卷烟工厂”创建和分厂“异地技改”等工作,
烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
,很大程度上推动企业战略执行和品牌发展。但是,在实施中也存在一些问题,考核更多体现在
目标
落实,压力传递至员工尚未体现。如何让有作为的人有舞台
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