烟草在线—吸烟有害健康！

、思考不深、业务能力不强、创新意识不够等问题，通过加强教育引导、学习培训，加强岗位考核、监督检查，加强责任强化、激励制约等形式，增强全体干部职工

；以企业安全文化建设工作为切入点，认真组织开展员工三级安全教育及主体宣传等形式多样的安全宣教活动，切实将安全标准化、安全文化和岗位职责有机结合，大力倡导

，注重驾驶员教育和车辆检查，严防各类交通事故发生；深入推进安全设施建设，健全安全基础档案资料；扎实推进注册安全工程师岗位设置和评聘

，规范行政许可管理；三是基础管理和队伍建设要有新加强。全员要进一步树立责任意识、主动意识和担当意识，要自我加压、自我完善、自我提高，对本部门、本岗位

制度是作风管控的基础，县局紧紧围绕各岗位工作特性，深刻剖析作风问题倾向和隐患，结合实际建立健全制度体系，注重制度的可操作性和实际效力，

”、“进班子”，建立健全作风建设长效机制。上海烟印公司开展“四精四无进部门”测评及作风建设专题调研，开展“双争”系列活动，进行“首问负责制”与“岗位责任制”的试点

轮流值班制度，解决和处理节日期间存在的各种问题。　　（三）班子、中层、各个岗位执行工作报告制。领导班子副职向正职报告去向和时间；中层负责人向

体系’（安全生产责任体系、隐患排查治理体系）、切实强化‘四项工作’（专业评估、岗位达标、专业培训、安全基础）”的工作部署，加大力度

实体化运作主体地位，在组织上要适度“放权”，赋予物流中心一定的人事管理和调配权力，对全地区包括中转站二级部门负责人以下的所有岗位，授权物流中心根据

编制、结构和岗位进行调整，为业务形式、运行模式改革创新实施留有空间；开展以机构设置、职数设定为主要内容的人力资源配置清查，结合湖南省局意见对机构、岗位编制进行

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